Nieuwe maatregelen of nieuwe wetten? Blijf hier op de hoogte van de nieuwigheden in loonberekening & loonadministratie.
Uiterlijk op 31.03.2014 moeten alle werkgevers het verslag over de werking van de interne dienst voor preventie en bescherming op het werk (IDPBW) aan de Algemene Directie Toezicht op het Welzijn op het Werk bezorgen. Dit jaarverslag moet worden opgemaakt door de preventieadviseur en bevat een samenvatting van de preventiemaatregelen die in 2013 door de […]
Voor eenmanszaken en kleine vennootschappen wordt vanaf 01.01.2014 de vrijstelling doorstorting bedrijfsvoorheffing opgetrokken van 1% naar 1,12%. Een kleine vennootschap mag hoogstens één van de volgende criteria overschrijden: een jaargemiddeld personeelsbestand van maximum 50 werknemers, een jaaromzet van maximum € 7.300.000,00 (exclusief BTW) en een balanstotaal van maximum € 3.650.000,00. Vennootschappen met gemiddeld meer dan […]
Eind februari zullen wij de jaarlijkse fiscale fiches voorbereiden. Indien u nog zaken wenst te corrigeren of aan te vullen, in het bijzonder wat voordelen alle aard betreft, verzoeken wij u met aandrang om deze uiterlijk 28 februari te bevestigen. Aangiften die we na deze datum nog dienen te wijzigen, zullen aangerekend worden.
Indien u in 2014 werknemers of leerlingen tewerkstelt die in 2013 18 jaar zijn geworden, mag u niet vergeten om voor 31.01.2014 een werkkaart aan te vragen bij de RVA om verder van de vermindering van werkgeversbijdragen te kunnen genieten.
Met ingang van 01.01.2014 is de doelgroepvermindering eerste aanwervingen uitgebreid tot de 4de en 5de werknemer die in dienst genomen wordt. Deze RSZ-vermindering bedraagt € 1.000,00 gedurende 5 kwartalen en € 400,00 in 4 daaropvolgende kwartalen. Deze nieuwe regel geldt enkel voor nieuwe aanwervingen vanaf 01.01.2014.
Met ingang van 01.01.2014 wordt de beperkte belastingvrijstelling op ontslagvergoedingen afgeschaft als gevolg van de wijzigingen i.k.v. het eenheidsstatuut. De beperkte belastingvrijstelling zal bijgevolg niet langer mogen worden toegepast op vergoedingen die worden betaald naar aanleiding van een ontslag (opzegging of verbreking) ter kennis gebracht vanaf 01.01.2014. In 2 uitzonderlijke situaties blijft de fiscale vrijstelling […]
Voor de meeste werknemers in dienst op 31.12.2013 worden de ontslagrechten vastgeklikt per 31.12.2013 en start er vanaf 01.01.2014 een nieuwe virtuele anciënniteit voor het berekenen van het tweede deel van de opzeggingstermijn via vaste tabellen. Indien de nieuwe opzeggingstermijnen zouden worden toegepast op de gehele anciënniteit, zou dit voordeliger zijn voor arbeiders. Om het […]
Naar aanleiding van het eenheidsstatuut wijzigen vanaf 01.01.2014 de regels omtrent de tegenopzegging door werknemers. Vanaf 2014 kunnen zowel arbeiders als bedienden die door de werkgever in opzeg zijn geplaatst, gebruik maken van de mogelijkheid om een tegenopzegging te geven als ze een nieuwe betrekking hebben gevonden. De termijn die de arbeiders en bedienden dienen […]
Naar aanleiding van het eenheidsstatuut wijzigen vanaf 01.01.2014 de regels omtrent het sollicitatieverlof en worden deze voor arbeiders en bedienden op 1 lijn gebracht. Tijdens de laatste 26 weken van de opzeggingstermijn heeft de werknemer recht op afwezigheid om een nieuwe betrekking te zoeken gedurende 2 halve dagen of 1 volledige dag per week. Tijdens […]
Op dinsdag 11 februari organiseert Salar, in samenwerking met advocatenkantoor Vermeulen-Heylen-Michiels, een ontbijtseminarie omtrent het eenheidsstatuut en de relancemaatregelen. Het ontbijtseminarie gaat door op dinsdag 11 februari in 4Wings te Oevel. Inschrijven is mogelijk tot 7 februari en dit via http://www.spitsuurhr.be/.
Voor ontslagen ter kennis gebracht vanaf 01.01.2014 gelden, naast de reeds bestaande regels van cao 82 bis, bijkomende regels met betrekking tot het outplacementaanbod. Iedere werknemer die wordt ontslagen door de werkgever mits een opzeggingstermijn of verbrekingsvergoeding van ten minste 30 weken, dient een outplacementaanbod te krijgen, dit ongeacht de leeftijd of tewerkstellingsbreuk van de […]
Voor ontslagen betekend vanaf 01.01.2014 zijn nieuwe opzeggingstermijnen van toepassing. De nieuwe regeling bepaalt een uniforme regeling voor arbeiders en bedienden. De opzeggingstermijn neemt voor iedere werknemer een aanvang op de maandag die volgt op de datum van de betekening en wordt uitgedrukt in weken. Voor werknemers waarvan de arbeidsovereenkomst is aangevangen vanaf 01.01.2014 zijn […]
De overgangsperiode tijdens dewelke Roemenen en Bulgaren nog in het bezit moeten zijn van een arbeidskaart loopt eind 2013 ten einde. Vanaf 01.01.2014 zijn Roemeense en Bulgaarse werknemers vrijgesteld van de verplichting om in het bezit te zijn van een arbeidskaart. De overgangsperiode voor Kroatische werknemers loopt nog tot en met 30.06.2015. Zij dienen aldus […]
Tijdens de eindejaarsperiode is Salar bijkomend gesloten op dinsdag 24.12.2013 vanaf 12u00 en dinsdag 31.12.2013 vanaf 12u00. Wij danken u bij voorbaat om hiermee rekening te houden bij de afsluiting van uw loonadministratie van de maand december.