Nieuwe maatregelen of nieuwe wetten? Blijf hier op de hoogte van de nieuwigheden in loonberekening & loonadministratie.
Wanneer een werknemer wordt veroordeeld tot de betaling van een geldboete omwille van een verkeersovertreding gepleegd tijdens de uitvoering van de arbeidsovereenkomst, is deze hiervoor zelf strafrechtelijk aansprakelijk. De werknemer dient deze verkeersboete aldus zelf te betalen. De werkgever kan voor dergelijke inbreuken wel mee burgerrechtelijk aansprakelijk gesteld worden. Hierdoor kan de werkgever verplicht worden […]
Een werkgever zal voortaan sneller voorschotten moeten betalen op de verschuldigde sociale bijdragen. De drempel daalt van € 6.197,00 naar € 4.000,00 sociale bijdragen per kwartaal en dit met ingang van 5 februari 2014, m.n. vanaf het eerste voorschot voor het eerste kwartaal 2014. RSZ gaat werkgevers hierdoor beter begeleiden bij de betaling van sociale […]
Het volledige proces van het invullen van het aanvraagformulier bestemd voor RVA tot de beslissing van RVA kan voortaan ook papierloos verlopen. De elektronische aanvraag is mogelijk voor het algemeen stelsel van tijdskrediet en voor de thematische verloven. De nieuwe toepassing is te vinden op de website van de Sociale Zekerheid (www.socialsecurity.be). Werkgevers kunnen er […]
Indien een werknemer een opleiding geniet in het kader van zijn arbeidsovereenkomst, dan vallen de kosten van de opleiding volledig of grotendeels ten laste van de werkgever. Door het afsluiten van een scholingsbeding verbindt de werknemer er zich echter toe om een gedeelte van de opleidingskosten terug te betalen aan de werkgever indien hij de […]
Indien de wekelijkse arbeidsduur in de onderneming op jaarbasis wordt bereikt door de toekenning van inhaalrustdagen, moeten deze voor het einde van het jaar worden opgenomen. Indien de inhaalrustdagen niet binnen het kalenderjaar worden opgenomen, wordt de gemiddelde wekelijkse arbeidsduur overschreden.
Een werknemer dient zijn wettelijke vakantie op te nemen binnen de 12 maanden volgend op het einde van het vakantiedienstjaar. Alle wettelijke vakantiedagen dienen aldus te worden opgenomen tussen 1 januari en 31 december van het vakantiejaar. Hieruit volgt dat de wettelijke vakantiedagen waarop een werknemer recht heeft, niet mogen worden overgedragen naar het volgende […]
Indien er dimona’s uitgevoerd worden die niet rechtstreeks via onze diensten verlopen, dient u voortaan via HrmsWeb deze “Open Dimona’s” te bevestigen. U dient hiervoor te klikken op de knop “Open Dimona’s” en vervolgens dient u voor iedere persoon de details (uren, adres, …) verder aan te vullen indien nodig. Samen met de prestaties van […]
In de meeste gevallen bent u als werkgever verplicht om een eindejaarspremie toe te kennen. De algemene wetgeving voorziet geen verplichting tot toekenning van een eindejaarspremie, maar dit vloeit meestal voort uit een sector-cao. Ook uit een ondernemings-cao, een individuele overeenkomst, het arbeidsreglement of een bestaand gebruik, kan het recht op een eindejaarspremie voortvloeien. Desgevallend zal […]
Indien op 31 december van het voorgaande jaar geen collectieve vakantieperiode werd ingevoerd op sectorniveau, kan een collectieve vakantie worden vastgesteld op ondernemingsvlak. Er zijn geen termijnen vastgesteld waarbinnen hiervoor het nodige moet worden gedaan, maar er moet wel melding van gemaakt worden in het arbeidsreglement. Indien dit voor de eerste maal in het arbeidsreglement […]
Voor korte buitenlandse dienstreizen van minimum 10 uur en maximum 30 kalenderdagen kon men al langer een verblijfsvergoeding toekennen voor de terugbetaling van kosten eigen aan de werkgever. Voortaan wordt onder bepaalde voorwaarden ook voor buitenlandse dienstreizen langer dan 30 kalenderdagen een forfaitaire verblijfsvergoeding aanvaard. Deze vergoeding dekt de kosten van maaltijden en kleine uitgaven […]
Zodra er meer dan 6 uur wordt gewerkt, is een werknemer wettelijk verplicht pauze te nemen. De duur van deze pauze wordt vastgelegd bij cao. Bij gebrek aan enige cao hieromtrent, duurt de pauze minimum 15 minuten. Voor jeugdige werknemers bedraagt de pauze minimum 30 minuten en moet deze al na 4,5 uur werken worden […]
In bijlage vindt u een overzicht van de bouwvakantie 2014. Deze nota wordt bijgewerkt a.h.v. de actuele gegevens.
Wij wensen u er attent op te maken dat Salar, conform Europese richtlijnen, kortelings de domiciliëringen zal omvormen in een Europese domiciliëring.De verschuldigde factuurbedragen zullen dan voortaan aangeboden worden bij uw financiële instelling in het kader van het mandaat van Europese domiciliëring SEPA. Het beheer van de domiciliëring zal vanaf dan ook gebeuren door Salar in […]
Sinds 01.04.2012 kunnen werknemers die een activiteit aanvatten of hervatten gebruik maken van het stelsel van aanvullende vakantie, om op die manier toch te komen tot 4 weken vakantie. Dit systeem is via twee koninklijke besluiten uitgebreid voor bepaalde werknemers. Het gaat meer bepaald om deeltijdse werknemers die meer gaan werken en om werknemers na […]