Nieuwe maatregelen of nieuwe wetten? Blijf hier op de hoogte van de nieuwigheden in loonberekening & loonadministratie.
In de nacht van 26 op 27 oktober wordt de klok een uurtje terug gedraaid en schakelen we over op het winteruur. De werknemers die in ploegenarbeid werken en bij de omschakeling van zowel het winter- als het zomeruur in de nacht werken, krijgen telkens loon voor 8 uren. Voor de werknemers die niet in […]
Gelieve er rekening mee te houden dat de bankinstellingen gesloten zijn op vrijdag 1 november en maandag 11 november. Neem uw voorzorgen opdat de betalingen tijdig uitgevoerd kunnen worden.
Gedurende de opzeggingstermijn mag een bediende 1 volledige dag of 2 halve dagen per week afwezig zijn met behoud van loon om ander werk te zoeken. Dit recht bestaat ongeacht de werknemer zijn ontslag heeft gegeven of gekregen. Wanneer het loon van de bediende hoger ligt dan € 32.254,00 (bedrag 2013), wordt het sollicitatieverlof aanvankelijk […]
Met ingang van 01.10.2013 werd het loonbegrip uitgebreid, waardoor bijna alle vergoedingen bij de beëindiging van de arbeidsovereenkomst op dezelfde manier onderworpen zijn aan RSZ-bijdragen. Zo zijn o.m. alle vormen van een niet-concurrentievergoeding, de uitwinningsvergoeding en de beschermingsvergoedingen met ingang van 01.10.2013 eveneens onderworpen aan RSZ-bijdragen. Er bestaat nog een uitzondering op de regel voor […]
Betaald educatief verlof stelt voltijdse werknemers en sommige deeltijdse werknemers in staat om bepaalde opleidingen te volgen met behoud van hun loon (weliswaar begrensd). Voor het schooljaar 2013-2014 wordt het terugbetaalbaar bruto maandloon begrensd op € 2.760,00. De werkgevers kunnen, indien alle voorwaarden worden voldaan, een forfaitaire terugbetaling verkrijgen van de uren educatief verlof. Dit […]
Een onderneming of vzw heeft, in samenspraak met VDAB, de mogelijkheid om via IBO een werkzoekende op te leiden. Nadat deze IBO succesvol is afgerond, is de onderneming verplicht een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur af te sluiten met deze stagiair. Indien de werkgever kan aantonen dat dit in overeenstemming is met het gangbare aanwervingsbeleid van […]
Wanneer een deeltijdse werknemer wordt tewerkgesteld in afwijking van zijn regulier uurrooster moeten deze wijzigingen voorafgaandelijk worden opgenomen op het afwijkingsdocument. Bij nalatigheid kunnen zware boetes worden opgelegd en bestaat het wettelijk weerlegbaar vermoeden van voltijdse tewerkstelling. Het afwijkingsdocument moet door de werkgever gedurende 5 jaar worden bijgehouden.
Naar aanleiding van de geboorte van een kind heeft de vader of meeouder recht op 10 dagen geboorteverlof. Deze 10 dagen moeten niet onmiddellijk na de geboorte genomen worden. De werknemer mag deze 10 dagen vrij opnemen binnen de 4 maanden vanaf de dag van de bevalling. Sedert enkele jaren is hieraan een ontslagbescherming gekoppeld. […]
Voor een jongere werknemer/schoolverlater die niet meer leerplichtig is en iedere studie heeft beëindigd, is onder bepaalde voorwaarden geen bedrijfsvoorheffing verschuldigd op de bezoldigingen tijdens de maanden oktober, november en december 2013. De arbeidsovereenkomst moet in dat geval aanvangen tijdens het 4e kwartaal en het bedrag van de bezoldiging mag € 2.650,00 belastbaar bruto per […]
Indien de werknemer een tablet pc (iPad, Galaxy, …) van de onderneming ter beschikking krijgt en deze ook privé mag gebruiken, is dit een voordeel alle aard. RSZ verwijst voor dit voordeel naar het voordeel bij privégebruik van een PC (€ 180,00/jaar) en internet (€ 60,00/jaar). De fiscus past deze forfaits (nog) niet toe en […]
Arbeiders in de opzegperiode hebben het recht om 1 dag per week afwezig te zijn om een andere betrekking te zoeken met behoud van loon, dit ongeacht de werknemer zelf zijn ontslag heeft gegeven of gekregen. Het sollicitatieverlof mag ook in 2 halve dagen per week worden opgenomen. Indien de opzeggingstermijn korter is dan 7 […]
Onder bepaalde voorwaarden heeft de werkgever die overgaat tot het ontslag van een werknemer die ouder is dan 45 en langer dan 1 jaar in dienst is van de onderneming de verplichting een outplacementaanbod te doen. Dit outplacementaanbod dient binnen een termijn van 15 dagen na het einde van de arbeidsovereenkomst te worden aangeboden. Tenzij […]
Op dinsdag 8 oktober organiseert Salar, in samenwerking met advocatenkantoor Vermeulen-Heylen-Michiels en kantoor Goelen, een ontbijtseminarie omtrent het eenheidsstatuut. Wij geven u een volledige update over de stand van zaken, lichten u in over de mogelijke impact, en reiken u tips en oplossingen aan. Deze ontbijtseminarie gaat door op dinsdag 8 oktober in 4Wings te Oevel. […]
Op vrijdag 11 oktober 2013 zal Salar in de namiddag uitzonderlijk gesloten zijn wegens een personeelsevenement. Graag helpen we u dan verder vanaf maandag 14 oktober vanaf 8u30.