Nieuwe maatregelen of nieuwe wetten? Blijf hier op de hoogte van de nieuwigheden in loonberekening & loonadministratie.
Met ingang van 01.08.2013 is een algemene regeling in voege getreden die voorziet in een jaarlijkse bijdrage voor ondernemingen die overmatig gebruik maken van het stelsel van economische werkloosheid. Deze bijdrage zal per arbeider berekend worden en voor een eerste keer door RSZ geïnd worden in 2013 op basis van de prestaties in 2012. De […]
Sinds 01.01.2012 mogen studenten op jaarbasis 50 dagen werken onder een voordelig statuut. Voor dit contingent van 50 dagen houdt men zowel rekening met de effectief gewerkte dagen, als met de gelijkgestelde dagen waarvoor de werkgever loon onderworpen aan de sociale zekerheid betaalt (bv. feestdag). Om er als werkgever zeker van te zijn dat u […]
Met ingang van 11.08.2013 is de geldigheidsduur van maaltijdcheques opgetrokken van 3 maanden naar 12 maanden. De vervaldatum die op de cheque vermeld staat, is steeds doorslaggevend. Reeds opgemaakte/afgeleverde cheques voor die datum behouden de geldigheidsduur van 3 maanden, terwijl nieuwe maaltijdcheques een jaar geldig zullen zijn.
Vanaf 01.07.2013 kunnen werknemers loopbaancheques aanvragen bij de VDAB. Met deze loopbaancheques kunnen zij loopbaanbegeleiding op maat aankopen bij erkende loopbaancentra. Elke cheques kost € 40,00 en omvat een pakket van 4 uur begeleiding. Per 6 jaar kan een werknemer maximum 8 uur loopbaanbegeleiding kopen. Om een loopbaancheque te kunnen kopen dient men aan bepaalde […]
Indien het ontslag uitgaat van de werkgever schorsen bepaalde afwezigheidsperiodes van de werknemer (vb. ziekte, vakantie, tijdelijke werkloosheid) de opzegperiode. Dit houdt in dat de schorsingen de opzegtermijn na afloop zullen verlengen. Indien de opzeg wordt gegeven door de werknemer wordt de opzegperiode niet geschorst.
Sectoren die in het verleden onvoldoende opleidingsinspanningen hebben gerealiseerd, zijn een bijkomende werkgeversbijdrage verschuldigd t.b.v. 0,05 % en dit ten voordele van het betaald educatief verlof. De bijdrage wordt opgetrokken tot 0,15 % voor onvoldoende opleidingsinspanningen vanaf het jaar 2013. Het is voor individuele ondernemingen voortaan wel mogelijk om aan deze bijdrage te ontsnappen als […]
Op donderdag 15 en vrijdag 16 augustus 2013 zal ons kantoor gesloten zijn.
Bij blootstelling aan warmte op de werkplaats worden de temperaturen vastgesteld op basis van de WBGT-index en de fysieke werkbelasting. De WBGT-index houdt rekening met de temperatuur, vochtigheid, thermische straling en luchtsnelheid. De maximale waarde is verschillend bij zeer zwaar werk (18), zwaar werk (22), halfzwaar werk (26) of licht/zeer licht werk (29). De gemeten […]
Een student die in juni zijn studies beëindigt en zijn diploma behaalt, kan nog tot en met 30.09 van dat jaar werken op basis van een studentenovereenkomst (onder het voordelige RSZ-tarief). De periode van studentenarbeid mag uiteraard geen verdoken proefperiode zijn van een gewone arbeidsovereenkomst. Een rechtzetting zal nog steeds gebeuren indien blijkt dat de […]
Tegen 08.07.2013 diende het verschil tussen arbeiders en bedienden op het gebied van opzeggingstermijnen en carensdagen weggewerkt te zijn. Vrijdag 05.07.2013 werd door de minister van Werk op de valreep een compromisvoorstel afgeleverd. De eerste stap in de goede richting is hierdoor gezet, maar het gaat voorlopig louter om een compromis. Details dienen nog uitgewerkt […]
Sedert 01.07.2013 mag voor het gebruik van de eigen wagen voor rekening van het bedrijf aan de werknemer maximaal € 0,3461/km betaald worden. Tot en met 30.06.2013 mocht maximaal € 0,3456/km worden betaald voor dergelijke verplaatsingen.
Als een werknemer tijdens zijn vakantie ziek wordt, blijft de vakantieperiode doorlopen. De ‘verloren’ vakantiedagen kunnen nadien niet gerecupereerd worden. De reden is dat een arbeidsovereenkomst maar om één reden geschorst kan worden en de eerste schorsing die aanvangt (vakantie dus) primeert hierbij. Ondanks vorig jaar een arrest van het Europees Hof van Justitie aangaf […]
Gelieve er rekening mee te houden dat de bankinstellingen gesloten zijn op donderdag 11 juli. Neem uw voorzorgen opdat de betalingen tijdig uitgevoerd kunnen worden.
Sedert 01.07.2013 maakt Kroatië deel uit van de Europese Unie. In principe geldt er dan een vrij verkeer van diensten en is er geen arbeidskaart verplicht. Net zoals bij de Roemenen en de Bulgaren is ook hier eerst een overgangsperiode ingelast, waardoor de Kroaten nog in het bezit moeten zijn van een arbeidskaart en dit […]