Nieuwe maatregelen of nieuwe wetten? Blijf hier op de hoogte van de nieuwigheden in loonberekening & loonadministratie.
Naar analogie met voorgaande jaren zijn onze kantoren in de namiddag telefonisch niet bereikbaar tijdens de maand juli. Voor dringende of algemene zaken kan u terecht op info@salar.be.
Met terugwerkende kracht vanaf 01.01.2013 zijn er door een recente publicatie in het B.S. enkele wijzigingen in voege getreden in het kader van toegelaten arbeid voor gepensioneerden. Zo mogen gepensioneerden van 65 jaar of ouder met een loopbaan van 42 jaar onbeperkt bijverdienen. Voor de andere gepensioneerden zijn de grensbedragen verhoogd. Bovendien is de sanctie […]
De KMO-portefeuille is een webtoepassing waarlangs zelfstandigen en KMO’s jaarlijks subsidies kunnen bekomen voor ondersteuning van processen op het vlak van ondernemen, innoveren en internationaliseren. Naast subsidies voor opleidingen, advies op maat, technologieverkenning, advies bij internationaal ondernemen en strategisch advies, wordt een zesde pijler ‘coaching’ toegevoegd. Met deze vorm van begeleiding beoogt men om de […]
Indien u als werkgever de intentie heeft een arbeider te ontslaan, dient u over een redelijk motief voor ontslag te beschikken om een willekeurig ontslag te kunnen uitsluiten. De redenen dienen verband te houden met de geschiktheid of het gedrag van de arbeider of met noodwendigheden inzake de werking van de onderneming, instelling of dienst. […]
Sedert 01.01.2012 werd de maatregel om economische werkloosheid voor bedienden te kunnen toepassen definitief ingevoerd. Per kalenderjaar kan men bedienden gedurende 16 weken volledig werkloos stellen of gedurende 26 weken gedeeltelijk. Combinaties van beide systemen zijn ook mogelijk. Alvorens hiervan gebruik te kunnen maken, dient een gehele procedure succesvol te worden afgerond (o.a. goedkeuring FOD […]
Studenten mogen op jaarbasis 50 dagen werken onder een voordelig statuut. Voor dit contingent van 50 dagen houdt men zowel rekening met de effectief gewerkte dagen, als met de gelijkgestelde dagen waarvoor de werkgever loon onderworpen aan sociale zekerheid betaalt (bv. feestdagen). De sociale zekerheidsbijdrage voor deze 50 dagen bedraagt 8,13 % (werkgever 5,42 % […]
Een werkgever is niet verplicht maaltijden te verschaffen aan zijn personeel. Indien een werkgever toch gratis maaltijden verschaft aan zijn personeel (bv. gebruik in horeca), zijn dit voordelen in natura. De voordelen in natura moeten zo correct mogelijk geschat worden tegen hun werkelijke waarde. Voor sommige voordelen is de waarde per dag echter door RSZ […]
Het vakantiegeld voor bedienden bestaat uit twee delen: het enkel en het dubbel vakantiegeld. Het enkel vakantiegeld is het loon dat tijdens de periode van vakantie doorbetaald wordt. Het dubbel vakantiegeld bedraagt 92 % van het bruto maandloon en is in principe verschuldigd op het moment dat de bediende zijn vakantie opneemt. In de praktijk […]
Wanneer de werkgever aan zijn werknemer voor privégebruik gratis een internetaansluiting en –abonnement ter beschikking stelt, ramen zowel fiscus als RSZ dit voordeel op € 60,00 per jaar. Indien ook gratis een PC (laptop of desktop) ter beschikking wordt gesteld, ontstaat hierdoor ook een voordeel in hoofde van de werknemer dat forfaitair wordt geraamd op […]
Sectoren die in het verleden onvoldoende opleidingsinspanningen hebben gerealiseerd, zijn een bijkomende werkgeversbijdrage verschuldigd t.b.v. 0,05 % en dit ten voordele van het betaald educatief verlof. In het Belgisch Staatsblad van 07.05.2013 is de lijst gepubliceerd van sectoren die in 2011 onvoldoende opleidingsinspanningen hebben geleverd en aldus deze extra bijdrage van 0,05 % verschuldigd zijn. […]
Jaarlijks worden de bedragen voor de verblijfsvergoeding voor buitenlandse dienstreizen aangepast. Het Ministerieel Besluit van 16.04.2013 (BS 06.05.2013) omvat de nieuwe bedragen die met ingang van 01.04.2013 van toepassing zijn. Deze vorm van terugbetaling van onkosten omvat de uitgaven die een werknemer maakt i.k.v. de uitvoering van zijn arbeidsovereenkomst bij occasionele verplaatsing naar het buitenland […]
Het koninklijk besluit dat de loonnorm voor 2013-2014 vastlegt op 0 %, werd 02.05.2013 gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad en is ook sinds die dag in voege. De werkgever moet erop toezien dat de gemiddelde loonkost (brutoloon, maaltijdcheques,…) niet stijgt opzichtens 2012. Wat de eventuele sanctie bij overschrijding van deze loonnorm zal zijn, is nog […]
Gelieve er rekening mee te houden dat de bankinstellingen gesloten zijn op woensdag 1 mei, donderdag 9 mei en vrijdag 10 mei. Neem uw voorzorgen opdat de betalingen tijdig uitgevoerd kunnen worden.
Vanaf 01.04.2013 is de werkbonus aangepast om het nettoresultaat van de werknemer te verhogen. Het maximumbedrag van de werkbonus bedraagt voortaan € 184,00 voor bedienden en € 198,72 voor arbeiders. Dankzij de werkbonus wordt het bedrag van de persoonlijke socialezekerheidsbijdragen (13,07 %) forfaitair verminderd wanneer het brutoloon van de werknemer zich in bepaalde loonschijven bevindt. […]