Nieuwe maatregelen of nieuwe wetten? Blijf hier op de hoogte van de nieuwigheden in loonberekening & loonadministratie.
Met ingang van 1 april 2013 werd in cao 107 meer duidelijkheid gebracht over het attest bij het vastklikken van de rechten voor het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT). Deze cao heeft uitsluitend betrekking op SWT op 60 jaar of 58 jaar mits een lange loopbaan. D.m.v. het attest zou een werkgever niet meer […]
Onder bepaalde voorwaarden ontvangt een werknemer die tijdelijk werkloos is een werkloosheidsuitkering van RVA. Tot en met 31.03.2013 ontvingen sommige werknemers 75 % van hun (geplafonneerd) loon, anderen 70 %. Vanaf 01.04.2013 verdwijnt dit verschil en ontvangt iedere werknemers een vergoeding gelijk aan 70 % van het (geplafonneerd) loon. Het percentage is dus niet meer […]
Als werknemer heeft men het recht met behoud van loon afwezig te blijven van het werk op de dag van de plechtige communie van één van zijn kinderen. Als de plechtigheid doorgaat op een zondag, feestdag of gewone inactiviteitsdag mag de werknemer afwezig blijven op de activiteitsdag voorafgaand of volgend op de plechtigheid. Indien meerdere […]
Als algemene regel geldt dat vakantie in onderling akkoord dient te worden vastgelegd. Noch de werkgever, noch de werknemer mag dit eenzijdig opleggen. Vakantiedagen kunnen echter wel collectief worden vastgelegd, ofwel op sectorniveau, ofwel op ondernemingsniveau. Indien een jaarlijkse collectieve vakantie wordt ingevoerd op ondernemingsniveau, dient dit verplicht te worden opgenomen in het arbeidsreglement. Indien […]
Op donderdag 9 en vrijdag 10 mei 2013 zal ons kantoor gesloten zijn.
Een gedeeltelijke werkhervatting tijdens een periode van volledige arbeidsongeschiktheid kan, mits goedkeuring van de adviserende arts van de mutualiteit, met behoud van ziekte-uitkeringen. Er dient nog steeds een goedkeuring te zijn, maar met ingang van 12.04.2013 dient deze goedkeuring niet meer op voorhand bekomen te worden. Een werknemer mag vanaf 12.04.2013 aldus het werk gedeeltelijk […]
Met onze webapplicatie beschikt u over alle dossier-info en kan u de prestaties van uw werknemers online beheren. Deze tool voorzien wij bovendien voortdurend van updates en aanpassingen. U kan uw login-adres en paswoord per mail aanvragen via info@salar.be. De toegang tot HRMSweb is volledig gratis.
Werkgevers bieden hun werknemers soms de mogelijkheid om producten of diensten aan een gunstprijs te kopen. Deze korting maakt een voordeel uit waarop in principe belastingen en RSZ-bijdragen betaald moeten worden. Wanneer aan bepaalde voorwaarden is voldaan, is dit voordeel echter vrijgesteld. Het dient te gaan om kortingen op eigen producten of diensten. De hoeveelheid […]
Een werknemer dient prestaties te leveren voor de werkgever waarmee hij een arbeidsovereenkomst heeft afgesloten. Behoudens in enkele uitzonderlijke situaties (bv. uitzendarbeid), mag een werkgever zijn werknemers dus niet uitlenen aan een gebruiker wanneer dit gepaard gaat met een overdracht van een deel van het werkgeversgezag naar deze gebruiker. Begin 2013 is deze wetgeving aangepast […]
In de loop van maart wordt door de RSZ aan alle werkgevers een overzicht van de toegepaste tewerkstellingsmaatregelen toegezonden, Trillium genaamd. Dit jaarlijkse overzicht moet binnen de maand volgend op de ontvangst schriftelijk worden meegedeeld aan de werknemers (eventueel via de vakbondsafvaardiging of ondernemingsraad).
Indien de onderneming de energiekosten van een werknemer, bedrijfsleider of leidinggevend personeelslid ten laste neemt, ontstaat een voordeel. Met ingang van 01.01.2013 bedraagt voor het leidinggevend personeel en de bedrijfsleiders het forfait op jaarbasis € 1.870,00 voor verwarming en € 930,00 voor elektriciteit. Voor de andere begunstigden bedraagt het forfait op jaarbasis € 840,00 voor […]
In de nacht van 30 op 31 maart wordt de klok verzet. Om 2 uur wordt de klok 1 uur vooruit gezet en wordt het 3 uur. De werknemers die in ploegenarbeid werken en bij de omschakeling van zowel het winter- als het zomeruur in de nacht werken, krijgen telkens loon voor 8 uren. Voor […]
Om personen met een handicap meer kansen te geven op de arbeidsmarkt, heeft de Vlaamse overheid enkele jaren geleden de Vlaamse Ondersteuningspremie (VOP) in het leven geroepen. Hierdoor kan men als werkgever een subsidie in de loonkost bekomen. De toekenning van de premie is sedert 01.10.2010 beperkt in tijd. In het verleden konden wij vanuit […]
Recent werd een extra verplichting ingevoerd voor een werkgever die een buitenlandse werknemer wil tewerkstellen. De werkgever is vanaf heden verplicht om na te gaan of de niet-EU-werknemer over een geldige verblijfstitel in België beschikt. Een kopie van deze verblijfstitel moet voortaan de werkgever dus ook bijhouden en ter beschikking kunnen stellen van de inspectiediensten. […]