Nieuwe maatregelen of nieuwe wetten? Blijf hier op de hoogte van de nieuwigheden in loonberekening & loonadministratie.
Indien er tijdelijke werkloosheid wordt aangekondigd wegens technische stoornis, weerverlet of economische reden, zal er in de toekomst een opleidingsplan moeten opgesteld worden. Het is hierbij de bedoeling dat als tegenprestatie een opleiding wordt voorzien voor de werknemers tijdens de periode van tijdelijke werkloosheid. Bij gebrek hieraan zal een dubbele vergoeding verschuldigd zijn van het […]
Indien u in 2013 werknemers of leerlingen tewerkstelt die in 2012 18 jaar zijn geworden, mag u niet vergeten om voor 31.01.2013 een werkkaart aan te vragen bij de RVA om verder van de vermindering van werkgeversbijdragen te kunnen genieten.
Vanaf 01.01.2013 bedraagt het maximaal vrijgestelde bedrag in het kader van de fietsvergoeding voor RSZ en ficus € 0,22 per afgelegde kilometer (in 2012 was dit € 0,21).
De Programmawet (waarvan de publicatie eerstdaags verwacht wordt) bevat enkele belangrijke wijzigingen m.b.t. het systeem van niet-recurrente resultaatsgebonden voordelen. De jaargrens zal voor 2013 worden opgetrokken tot € 3.100,00 (€ 2.430,00 in 2012), maar als keerzijde zal ook de werknemer een solidariteitsbijdrage van 13,07 % verschuldigd zijn. Voor de jaarwissel 2012/2013 worden geen overgangsmaatregelen voorzien. […]
Veel werkgevers organiseren een nieuwjaarsreceptie of bedrijfsfeest zonder echter stil te staan bij eventuele aansprakelijkheid hierbij. Indien een werknemer tijdens een bedrijfsfeest een ongeval heeft, wordt dit mogelijk beschouwd als een arbeidsongeval. Tijdens een bedrijfsfeest worden werknemers geacht onder het gezag van de werkgever te staan. Een ongeval op weg naar en van het feest […]
Vanaf 01.01.2013 zullen de voorwaarden inzake vervroegd pensioen wijzigen. De leeftijds- en loopbaanvoorwaarden om op vervroegd pensioen te kunnen gaan, worden stapsgewijs opgetrokken. Ieder jaar wordt de minimumleeftijd met 6 maanden verhoogd, waardoor die in 2016 62 jaar zal bedragen. De huidige loopbaanvoorwaarde van 35 jaar wordt eveneens opgetrokken om in 2015 een loopbaanvereiste van […]
Indien de wekelijkse arbeidsduur in de onderneming op jaarbasis wordt bereikt door de toekenning van inhaalrustdagen, moeten deze voor het einde van het jaar worden opgenomen. Indien de inhaalrustdagen niet binnen het kalenderjaar worden opgenomen, wordt de gemiddelde wekelijkse arbeidsduur overschreden.
De KMO-portfeuille is een webtoepassing waarlangs zelfstandigen en KMO’s jaarlijks subsidies kunnen bekomen voor ondersteuning van processen op het vlak van ondernemen, innoveren en internationaliseren. Subsidies kunnen verkregen worden voor opleidingen, advies op maat, technologieverkenning bij innovaties, advies bij internationaal ondernemen en strategisch advies bij een kantelmoment binnen de onderneming. Er zijn hieraan echter diverse […]
U kan als werkgever de kosten die een werknemer maakt in uitvoering van zijn arbeidsovereenkomst terugbetalen, zonder dat dit wordt beschouwd als loon. Deze terugbetaling van onkosten moet door de werkgever steeds verantwoord kunnen worden (a.h.v. bewijsstukken zoals o.m. BTW-bon, onkostenstaat, …). Voor bepaalde onkosten hanteert de RSZ een forfaitair bedrag. De bewijslast ligt bij […]
Indien een werknemer laattijdig op het werk arriveert, krijgt deze geen loon voor de periode van afwezigheid, tenzij hij overmacht op de weg naar het werk kan inroepen. Onverwachte hevige sneeuwval kan in bepaalde situaties als overmacht worden aanschouwd waardoor de werknemer toch gewaarborgd dagloon kan bekomen. Indien de sneeuwval vooraf wordt aangekondigd, kan geen […]
Een werknemer dient zijn wettelijke vakantie op te nemen binnen de 12 maanden volgend op het einde van het vakantiedienstjaar. Alle wettelijke vakantiedagen dienen aldus te worden opgenomen tussen 1 januari en 31 december van het vakantiejaar. Hieruit volgt dat de wettelijke vakantiedagen waarop een werknemer recht heeft, niet mogen worden overgedragen naar het volgende […]
Niettegenstaande er geen wettelijke bepaling bestaat die een algemeen recht op de eindejaarspremie invoert, dienen de meeste werkgevers toch een eindejaarspremie toe te kennen aan de werknemers. Het recht van de werknemers op een eindejaarspremie kan voortvloeien uit een cao in de sector of onderneming, een individuele overeenkomst, het arbeidsreglement of een bestaand gebruik. Desgevallend […]
Gepensioneerden die een rust- of overlevingspensioen genieten, mogen onder bepaalde voorwaarden hun pensioen cumuleren met arbeid. De beroepsinkomsten mogen echter bepaalde jaarlijkse bedragen niet overschrijden. Aangezien het jaar bijna ten einde loopt, is het aangewezen de beroepsinkomsten van gepensioneerden te evalueren om te vermijden dat deze grensbedragen worden overschreden. Indien deze grensbedragen met 15 % […]
Vanaf 2013 moeten werkgevers met meer dan 20 werknemers jaarlijks een werkgelegenheidsplan voor oudere werknemers opmaken. In dit plan worden de specifieke maatregelen toegelicht die de werkgever genomen of gepland heeft om het aantal werknemers van 45 jaar en ouder te behouden en/of te vermeerderen. De werkgever zal dit plan moeten voorleggen aan het personeel en […]