Nieuwe maatregelen of nieuwe wetten? Blijf hier op de hoogte van de nieuwigheden in loonberekening & loonadministratie.
Steeds meer werkgevers bieden aan hun werknemers gratis fruit aan als tussendoortje. Indien dit fruit dient om tijdens de werkuren op de plaats van tewerkstelling opgegeten te worden, zal de fiscus dit beschouwen als een voor de werknemer vrijgesteld sociaal voordeel. Fruit dat gratis aangeboden wordt om thuis in familieverband te consumeren valt niet onder […]
Sedert 01.08.2012 kunnen aanvragen voor uitkeringen bij RVA in het kader van loopbaanonderbreking en –vermindering, tijdskrediet, thematische verloven en verlof voor pleegzorgen ook op elektronische wijze verlopen. De werknemer dient de nodige attesten (bv. medisch attest, geboortebewijs) niet mee te verzenden, doch wel gedurende 5 jaar ter beschikking te houden van RVA. Deze termijn van […]
Een werknemer die een bedrijfswagen ter beschikking krijgt en in opdracht van zijn werkgever een of meer collega’s moet oppikken op weg naar zijn vaste plaats van tewerkstelling, kan onder bepaalde voorwaarden vallen onder de fiscale gunstregeling van carpooling. Indien de voorwaarden vervuld zijn, wordt het volledige woon-werktraject geacht te zijn afgelegd in het kader […]
Vanaf 1 juli 2012 gelden er nieuwe regels voor het werken in specifieke omstandigheden. De werkgever moet een risicoanalyse van de thermische omgevingsfactoren uitvoeren. Op basis daarvan moet een onderneming de gepaste preventiemaatregelen nemen. Bij overschrijding van bepaalde waarden door de blootstelling aan koude of warmte, moet de werkgever een programma opstellen met technische en […]
Eind juni werd de programmawet goedgekeurd die voorziet in een verstrenging van de controle op de tijdelijke werkloosheid. De elektronische mededeling van de eerste effectieve werkloosheidsdag van elke maand wordt veralgemeend voor alle vormen van tijdelijke werkloosheid en dit vanaf 01.10.2012. De initiële kennisgeving van de werkloosheid kan nog steeds door Salar gebeuren, doch voor […]
Voor zelfstandige bedrijfsleiders wordt in 2012 een bijzondere sociale zekerheidsbijdrage ingevoerd op het aanvullend pensioen. De rechtspersoon die voor zelfstandige bedrijfsleiders bijdragen of premies stort voor de opbouw van een aanvullend pensioen, zal moeten nagaan of het totaalbedrag per jaar de drempel van € 30.000,00 overschrijdt. Op het gedeelte boven dit bedrag moet een bijzondere […]
Het tarief van de bedrijfsvoorheffing op de wettelijke en aanvullende uitkeringen in het kader van tijdelijke werkloosheid stijgt vanaf 1 juli 2012 van 18,75 % naar 20 %. De tijdelijke werkloze is de werknemer of industriële leerling wiens arbeids- of leerovereenkomst tijdelijk geschorst is en daardoor recht heeft op werkloosheidsuitkeringen. Ook in geval van een […]
In bepaalde situaties hebben werknemers in het jaar dat zij beginnen te werken of opnieuw aan de slag gaan, geen recht op jaarlijkse vakantie omdat zij nog geen recht op vakantiedagen konden opbouwen. Vanaf heden krijgen deze werknemers recht op aanvullende vakantie in het jaar dat ze hun activiteit als werknemer aanvatten of hervatten. Voor […]
In de pers is veelvuldig aan bod gekomen dat, n.a.v. een arrest van het Europees Hof van Justitie van 21.06.2012, de werknemer die ziek wordt tijdens zijn vakantie deze dagen nadien nog kan opnemen in een andere periode. Voor individuele werkgevers is deze Europese rechtspraak niet meteen een risico en blijft in België de regel […]
Naar analogie met voorgaande jaren zijn onze kantoren in de namiddag telefonisch niet bereikbaar tijdens de maand juli. Voor dringende of algemene zaken kan u terecht op info@salar.be.
Met ingang van 01.07.2012 mag voor het gebruik van de eigen wagen voor rekening van het bedrijf aan de werknemer maximaal € 0,3456/km betaald worden. Tot en met 30.06.2011 mag maximaal € 0,3352/km worden betaald voor dergelijke verplaatsingen.
Er gelden specifieke regels voor minderjarige studenten die ouder zijn dan 15 jaar en niet langer onderworpen zijn aan de voltijdse leerplicht. Zo is nachtarbeid (tussen 20u00 en 06u00) in principe verboden voor jeugdige werknemers. Bij bepaalde werkzaamheden mag de minderjarige van 16 jaar of ouder werken tot 23u00. Daarnaast mogen ze normaal niet langer […]
Sectoren die onvoldoende opleidingsinspanningen hebben gerealiseerd, zijn een bijkomende werkgeversbijdrage verschuldigd t.b.v. 0,05 % en dit ten voordele van het betaald educatief verlof. Werkgevers uit deze sectoren ontvangen in de loop van de maand juni via de RSZ een debetbericht. In 2008 kwamen 66 (sub)sectoren hun verplichting niet na, in 2009 waren dit 76 (sub)sectoren […]
Het B.S. van 01.06.2012 publiceerde het K.B. dat de uitbreiding van het recht op ouderschapsverlof en de mogelijkheid tot aangepaste arbeidsregeling na afloop hiervan officieel maakt. Vanaf 01.06.2012 zijn deze nieuwe regels van toepassing. Tot en met 31.05.2012 had men per kind jonger dan 12 de mogelijkheid gedurende 3 maanden voltijds ouderschapsverlof op te nemen. […]