Nieuwe maatregelen of nieuwe wetten? Blijf hier op de hoogte van de nieuwigheden in loonberekening & loonadministratie.
In 2012 dienen er weer vele werknemers ecocheques te ontvangen. Sedert 01.10.2011 kunnen ondernemingen onder bepaalde voorwaarden ecocheques omzetten in maaltijdcheques. Een van de voorwaarden is dat deze omzetting op sectorniveau moet toegelaten zijn. In de meeste sectoren is dit echter niet of niet meer mogelijk, waardoor de omzetting naar maaltijdcheques niet correct kan verlopen.
Voor arbeiders bedraagt de proefperiode minimum 7 en maximaal 14 dagen. Als het proefbeding geen duur vastlegt of als de duur te kort, te lang of onduidelijk is, valt men terug op de minimumduur van 7 dagen. Tijdens de eerste 7 dagen van de proef mag het contract niet eenzijdig worden beëindigd zonder dringende reden. […]
Heeft u in 2012 verkiezingen georganiseerd ? Vergeet ons niet op de hoogte te brengen van de resultaten.
Het vakantiegeld voor bedienden bestaat uit twee delen: het enkel en het dubbel vakantiegeld. Het enkel vakantiegeld is het loon dat tijdens de periode van vakantie doorbetaald wordt. Het dubbel vakantiegeld bedraagt 92% van het bruto maandloon en is in principe verschuldigd op het moment dat de bediende zijn vakantie opneemt. In de praktijk vindt de betaling […]
Arbeiders in de opzegperiode hebben het recht om 1 dag per week afwezig te zijn om een andere betrekking te zoeken met behoud van loon, ongeacht de werknemer zelf zijn ontslag heeft gegeven of gekregen. Het sollicitatieverlof mag ook in 2 halve dagen per week opgenomen worden. Indien de opzeggingstermijn korter is dan 7 dagen, […]
Op donderdag 17 en vrijdag 18 mei 2012 zal ons kantoor gesloten zijn.
Een werknemer die tijdskrediet of thematisch verlof opneemt kan in bepaalde situaties de uitkering van de RVA aanvullen met een aanmoedigingspremie van de Vlaamse Overheid. Om de procedure te vergemakkelijken kunnen werknemers sinds kort de premieaanvraag online indienen op de website www.doehetonline.be.
Als werknemer heeft men het recht met behoud van loon afwezig te blijven van het werk op de dag van de plechtige communie van één van zijn kinderen. Als de plechtigheid doorgaat op een zondag, feestdag of gewone inactiviteitsdag mag de werknemer afwezig blijven op de activiteitsdag voorafgaand of volgend op de plechtigheid. Indien meerdere […]
Wanneer de werkgever niet aan de verplichtingen inzake deeltijdse arbeid voldoet, is er een wettelijk weerlegbaar vermoeden dat de werknemer voltijds tewerkgesteld wordt. Sinds 16.04.2012 heeft de wet ook een wettelijk weerlegbaar vermoeden gecreëerd in geval er geen afwijkingsdocument wordt opgemaakt bij afwijking van het uurrooster. In dit geval wordt eveneens vermoed dat de werknemer […]
De Programmawet (I) van 29.03.2012 (B.S. 06.04.2012) publiceerde enkele wijzigingen in de definitie van de cataloguswaarde die in aanmerking moet genomen worden om het voordeel alle aard te berekenen. Daarenboven wordt de cataloguswaarde vermenigvuldigd met een percentage op basis van de ouderdom van het voertuig. Meer informatie vindt u in ons dossier. Onder cataloguswaarde moet […]
Jaarlijks worden de bedragen voor de verblijfsvergoeding voor buitenlandse dienstreizen aangepast. Het Ministerieel Besluit van 21.03.2012 (BS 30.03.2012) omvat de nieuwe bedragen die met ingang van 01.04.2012 van toepassing zijn. Deze vorm van terugbetaling van onkosten omvat de uitgaven die een werknemer maakt i.k.v. de uitvoering van zijn arbeidsovereenkomst bij occasionele verplaatsing naar het buitenland […]
Vanaf 1 september 2012 wordt het recht op betaald educatief verlof opgetrokken naar 180 uur voor opleidingen ter voorbereiding van de uitoefening van knulpuntberoepen en voor laaggeschoolden die hun eerste diploma secundair onderwijs willen behalen.
Indien de werknemer een tablet pc (iPad,…) van de onderneming ter beschikking krijgt en deze ook privé mag gebruiken, is dit een voordeel alle aard. RSZ verwijst voor dit voordeel naar het voordeel bij privégebruik van een PC (€ 180,00/jaar) en internet (€ 60,00/jaar). De fiscus past deze forfaits (nog) niet toe en hanteert nog […]
De ministerraad besliste het recht op ouderschapsverlof uit te breiden tot 4 maanden (in plaats van 3). RVA betaalt voor deze 4e maand enkel een uitkering voor kinderen geboren vanaf 08.03.2012. Voor kinderen geboren voor 08.03.2012 is er aldus wel een recht op deze 4e maand, doch zij ontvangen hiervoor geen uitkering.