Nieuwe maatregelen of nieuwe wetten? Blijf hier op de hoogte van de nieuwigheden in loonberekening & loonadministratie.
Een werknemer dewelke tijdskrediet geniet, kan onder bepaalde voorwaarden aanspraken maken op een maandelijkse forfaitaire uitkering vanwege RVA. Met ingang van 01.01.2012 zijn de voorwaarden om dergelijke uitkering te bekomen verstrengd en verder beperkt in tijd.
Sedert 01.01.2012 is het bijhouden van het gelegenheidsformulier vereenvoudigd. Dit formulier is voortaan een document van de werknemer dat hij persoonlijk dient in te vullen. Als werkgever dient men het formulier te verstrekken aan de gelegenheidswerknemers en dit minstens één maal per week paraferen.
Op een gedeelte van het loon dat tijdens de opzeggingstermijn wordt uitbetaald, zullen vanaf 01.01.2012 onder bepaalde voorwaarden geen belastingen meer betaald moeten worden. Voor 2012 bedraagt deze vrijstelling € 620,00.
Het begrip anciënniteit heeft i.k.v. ontslag vanuit werkgever een andere invulling gekregen. Voor de ontslagtermijnen dienen we voor de nieuwe arbeidsovereenkomsten vanaf 01.01.2012 rekening te houden met de voorafgaande periode van uitzendarbeid. Gelieve aan de hand van het inlichtingenblad van de werknemer deze gegevens van uitzendarbeid duidelijk te vermelden. In geval van ontslag vanuit de […]
De vierde editie van de nieuwsbrief is verschenen. In deze editie worden onderwerpen besproken zoals de voorbereiding van een sociale inspectie, nieuwe opzeggingstermijnen vanaf 2012 en de nieuwe spelregels bij studentenarbeid vanaf 2012.
In het ontwerpakkoord van de nieuwe regering werden diverse maatregelen opgenomen waardoor de regelgeving omtrent tijdskrediet vanaf 2012 vermoedelijk drastisch zal wijzigen. De voorwaarden waaraan men als werknemer zal moeten voldoen, zullen strenger worden. Derhalve adviseren wij eventuele aanvragen nog in 2011 te laten ingaan. Indien u hierover vragen heeft, kan u contact opnemen met […]
Recent besliste de ministerraad om de overgangsperiode voor tewerkstelling van Bulgaarse en Roemeense werknemers tot 31.12.2013 te verlengen. Tot en met 31.12.2013 is de toegang tot de arbeidsmarkt aldus beperkt voor deze werknemers.
Vanaf 01.01.2012 wordt de tijdelijke crisismaatregel van economische werkloosheid bedienden vervangen door een definitieve maatregel. Inhoudelijk blijft deze maatregel in grote lijnen hetzelfde. De regeling is enkel van toepassing voor ondernemingen in moeilijkheden die verbonden zijn door een cao of goedgekeurd ondernemingsplan. Indien uw onderneming gebruik wenst te maken van deze maatregel dient u contact […]
Een werknemer die tijdelijk werkloos wordt gesteld, ontvangt voor deze dagen een uitkering vanwege RVA. Vanaf 01.01.2012 dient de werkgever in bepaalde situaties verplicht een supplement bovenop deze werkloosheidsuitkering te betalen. Dit supplement bedraagt minimum € 2,00. De sector of onderneming kan een hoger supplement opleggen en in bepaalde sectoren neemt het Fonds voor Bestaanszekerheid […]
De ontslagbescherming van de kandidaten van de sociale verkiezingen vangt aan alvorens de werkgever weet heeft van de kandidatuur. Er is aldus een onzekere periode van 106 dagen waarin de werkgever niet weet wie al dan niet beschermd is tegen ontslag. Wij adviseren aldus extra voorzichtigheid aan de dag te leggen bij ontslagen (afhankelijk van […]
Indien de wekelijkse arbeidsduur in de onderneming op jaarbasis wordt bereikt door de toekenning van inhaalrustdagen, moeten deze voor het einde van het jaar worden opgenomen. Indien de inhaalrustdagen niet binnen het kalenderjaar worden opgenomen, wordt de gemiddelde wekelijkse arbeidsduur overschreden.
Recent zijn de sancties bij het niet naleven van de reglementering over het arbeidsreglement gewijzigd. Indien de werkgever geen kopie van het arbeidsreglement heeft overhandigd aan zijn werknemers, is dit niet tegenstelbaar aan deze werknemers. De werknemers kunnen wel de bepalingen ervan inroepen tegen de werkgever. Op uw verzoek kan Salar voor uw onderneming een […]
Via de niet-recurrente resultaatsgebonden voordelen (cao 90) is het voor werkgevers mogelijk om een gunstige en voordelige bonus toe te kennen aan de werknemers t.b.v. max. € 2.430,00 (bedrag 2012). In 2011 bedroeg het maximale bedrag dat voordelig kon worden toegekend € 2.358,00. In 2012 kan de werkgever aan de werknemer een loonbonus van maximum […]
Vanaf 2012 wordt de regeling van studentenarbeid versoepeld en vereenvoudigd. Deze vereenvoudiging heeft betrekking op het aantal dagen tewerkstelling per jaar (50 dagen), de solidariteitsbijdrage (8,13 %), de multi-Dimona-aangifte (opvolging) en de maximale duur van de studentenovereenkomst (12 maanden). Tot en met 31.12.2011 mag een student maximaal 2 maal 23 kalenderdagen per jaar presteren. Vanaf […]