Nieuwe maatregelen of nieuwe wetten? Blijf hier op de hoogte van de nieuwigheden in loonberekening & loonadministratie.
Recent werd in PC 124.00 een cao afgesloten waardoor met ingang van 01.09.2011 arbeiders met minstens 18 jaar anciënniteit in de onderneming recht hebben op een door de werkgever betaalde dag anciënniteitsverlof. Deze dag mag worden opgenomen vanaf de datum waarop de arbeider de vereiste anciënniteit bereikt. Indien de werknemer deze dag niet opneemt, dient […]
Niettegenstaande er geen wettelijke bepaling bestaat die een algemeen recht op de eindejaarspremie invoert, dienen de meeste werkgevers toch een eindejaarspremie toe te kennen aan de werknemers. Het recht van de werknemers op een eindejaarspremie kan voortvloeien uit een cao in de sector of onderneming, een individuele overeenkomst, het arbeidsreglement of een bestaand gebruik. Desgevallend […]
Een werknemer dient zijn wettelijke vakantie op te nemen binnen de 12 maanden volgend op het einde van het vakantiedienstjaar. Alle wettelijke vakantiedagen dienen aldus te worden opgenomen tussen 1 januari 31 december van het vakantiejaar. Hieruit volgt dat de wettelijke vakantiedagen waarop een werknemer recht heeft niet mogen worden overgedragen naar het volgende kalenderjaar. […]
Financieel gezien kan een bedrijfsfiets een mooi alternatief zijn voor een bedrijfswagen en dit zowel in hoofde van werkgever, als in hoofde van werknemer. De fiscus en RSZ zitten echter nog niet op dezelfde lijn, waardoor er in de praktijk vaak twijfel is over het al dan niet toekennen van een voordeel. Sinds 1 januari […]
Wist u dat dit pakket documenten ook electronisch kan geconsulteerd worden in HRMSWeb ? U kan zelfs een melding ontvangen zodra uw loonverwerking klaar is, zodat u onmiddellijk over de loondocumenten beschikt ! De fysieke aflevering kan zelfs uitgeschakeld worden zodat confidentialiteit volledig gewaarborgd is ! Stuur een mail naar info@salar.be voor meer informatie.
Indien werknemers na een lange inactiviteitsperiode het werk hervatten, hebben zij in het vakantiejaar mogelijk geen of slechts een gedeeltelijk recht op vakantie. Voor oudere werknemers (50-plussers) bestaat hiervoor de mogelijkheid om seniorvakantie op te nemen. Onder bepaalde voorwaarden kan men bijkomende vakantiedagen krijgen die vergoed worden door RVA, zodat men toch 4 weken wettelijke […]
Om de loonverwerking correct te kunnen uitvoeren, is het van essentieel belang dat wij over correcte gegevens beschikken. Wij stellen vast dat vaak foutieve gegevens worden doorgegeven voor het bankrekeningnummer. Heden geldt het Europees bankrekeningnummer, bestaande uit: BE + 2 controlecijfers + het nationaal rekeningnummer (3 maal 4 cijfers). Onze inlichtingenbladen voor nieuwe werknemers werden […]
Indien een werknemer tijdskrediet of een thematisch verlof wenst op te nemen, dienen de nodige formulieren te worden ingevuld om vanuit RVA een onderbrekingsuitkering te bekomen. Salar biedt de service deze formulieren te vervolledigen en door te sturen naar de bevoegde RVA. De werknemer dient in eerste instantie DEEL I hiervan in te vullen, vervolgens […]
Aangezien de wetgeving omtrent sociale verkiezingen van openbare orde is, kan hiervan niet worden afgeweken. Een onderneming die door de voorwaarden wordt verplicht om sociale verkiezingen te organiseren, kan hiervan niet afwijken. Werkgevers die dit nalaten, kunnen te allen tijde verplicht worden de procedure op te starten en/of strafsancties oplopen. Het niet oprichten van een […]
De pensioenbonus is een maatregel om werknemers aan te sporen langer te blijven werken. Deze regelgeving wordt verlengd met 1 jaar. Dit heeft als gevolg dat de bonus wordt toegekend voor pensioenen die ten vroegste ingaan op 01.01.2007 en uiterlijk op 01.12.2013. Deze maatregel kent extra pensioenrechten toe aan werknemers die na hun 62e of […]
Dan kent u Tobasco nog niet. Mail uw vacature vrijblijvend naar Inge Van den Putte of Charlotte Pauwels (geel@tobasco.be) ! Tobasco zoekt op een actieve manier naar geschikte medewerkers in een no cure, no pay formule. U recruteert via een flexibele interim-formule.
Om personen met een handicap meer kansen te geven op de arbeidsmarkt, heeft de Vlaamse overheid enkele jaren geleden de Vlaamse Ondersteuningspremie (VOP) in het leven geroepen. Hierdoor kan men als werkgever een subsidie in de loonkost bekomen. De toekenning van de premie is sedert 01.10.2010 beperkt in tijd. In het verleden konden wij vanuit […]
Elke gebruiker van uitzendkrachten moet in het 4e kwartaal van het jaar dat aan sociale verkiezingen voorafgaat een bijzonder register voor uitzendkrachten bijhouden. Aangezien in mei 2012 sociale verkiezingen worden georganiseerd, dient het bijzonder register voor uitzendkrachten in het 4e kwartaal van 2011 bijgehouden te worden. Deze verplichting rust op alle gebruikers, ook zij die […]
Voor een jongere werknemer/schoolverlater die niet meer leerplichtig is en iedere studie heeft beëindigd, is onder bepaalde voorwaarden geen BV verschuldigd op de bezoldigingen tijdens de maanden oktober, november en december 2011. De arbeidsovereenkomst moet in dit geval aanvangen tijdens het 4e kwartaal en het belastbaar maandloon mag niet hoger zijn dan € 2.475,00. Indien […]