Nieuws

Nieuwe maatregelen of nieuwe wetten?
Blijf hier op de hoogte van de nieuwigheden in loonberekening & loonadministratie.

Nieuwsberichten

28.07.2023

Werkhervattingspremie bij progressieve werkhervatting

Werkgevers kunnen, mits bepaalde voorwaarden vervuld worden, een werkhervattingspremie van € 1.000,00 aanvragen indien een langdurig zieke werknemer (> 1 jaar arbeidsongeschikt) het werk met toestemming van het ziekenfonds hervat tijdens de periode 01.04.2023 – 31.03.2025. Deze premie dient door de werkgever aangevraagd te worden bij het ziekenfonds. De voorwaarden, alsook de te volgen aanvraagprocedure, […]

27.07.2023

Wijzigingen Vlaamse jobbonus

In 2022 werd de Vlaamse jobbonus ingevoerd. Recent werd de loongrens die in aanmerking wordt genomen voor de berekening van de Vlaamse jobbonus aangepast. Voor prestaties in de periode 01.01.2022 tot en met 30.06.2022 ligt deze grens op € 2.700,00/maand. Voor de prestaties geleverd vanaf 01.07.2022 bedraagt de grens € 2.900,00/maand. De Vlaamse jobbonus bedraagt […]

24.07.2023

Beoordeling aard arbeidsrelatie

Beroepsactiviteiten kunnen worden verricht als werknemer met een arbeidsovereenkomst of als zelfstandige. Wanneer er onduidelijkheid is over het sociaal statuut kunnen partijen die willen samenwerken de situatie voorleggen aan de administratieve commissie ter regeling van de arbeidsrelatie, opgericht binnen de FOD Sociale Zekerheid. U vindt meer informatie over deze commissie op hun website Commissie Arbeidsrelaties […]

19.07.2023

Flexi-jobs onderwijzend personeel

Sinds 01.01.2018 wordt de zomervakantie voor onderwijzend personeel gelijkgesteld om i.k.v. flexi-jobs te voldoen aan de tewerkstellingsvoorwaarde in kwartaal T-3. Aanvankelijk bestond deze gelijkstelling enkel voor vastbenoemd onderwijzend personeel, doch ondertussen is dit ook voor tijdelijke leerkrachten die in de zomermaanden een tijdelijke bezoldiging of werkloosheidsuitkering ontvangen die wordt gelijkgesteld met gewerkte dagen.

17.07.2023

Aanwerving / ontslag in afwezigheid van de werkgever

De bevoegdheid om aan te werven of te ontslaan ligt doorgaans (enkel) bij de werkgever. In geval van afwezigheid van de werkgever zijn er in principe geen ontslagen of aanwervingen mogelijk. Wel heeft de werkgever de mogelijkheid om een andere persoon het mandaat te geven om in zijn naam en voor zijn rekening over te […]

12.07.2023

Controlerecht tijdens vakantie

Een werknemer die arbeidsongeschikt is, kan te allen tijde door de werkgever onderworpen worden aan een medische controle. De arbeidsongeschikte werknemer moet dit controlerecht van de werkgever respecteren, ook wanneer hij met vakantie vertrekt. Om controleerbaar te zijn, moet het verblijfsadres (al dan niet in het buitenland) worden opgegeven aan de werkgever. De werkgever kan […]

07.07.2023

Is 11 juli een feestdag?

Er zijn in België 10 wettelijke feestdagen. Het feest van de Vlaamse Gemeenschap op 11 juli behoort niet tot deze 10 feestdagen en is dus geen wettelijke feestdag. Dezelfde regel geldt voor het Feest van de Franse Gemeenschap en dat van de Duitstalige Gemeenschap. In enkele paritaire comités werd hiervoor door middel van een sectorale […]

04.07.2023

Dimona ALT voor alternerend leren vanaf schooljaar 2023-2024

Vanaf het schooljaar 2023-2024 moet de Dimona voor (opleidings)overeenkomsten alternerend leren worden uitgevoerd met het type ‘ALT’. Dit type werd ingevoerd om deze opleidingen gemakkelijk te kunnen identificeren en er de juiste sociale behandeling aan te koppelen. Voor opleidingsovereenkomsten waarvoor reeds een Dimona type ‘OTH’ werd uitgevoerd en die vóór 01.09.2023 niet ten einde lopen, […]

28.06.2023

Opnieuw lagere kilometervergoeding dienstverplaatsingen Q3/2023

Met ingang van 01.07.2023 mag voor het gebruik van de eigen wagen voor rekening van de onderneming aan de werknemer maximaal € 0,4237/km betaald worden (bedrag Q3/2023). Voor Q2/2023 mocht maximaal € 0,4246/km betaald worden voor dergelijke dienstverplaatsingen. Het bedrag van Q3/2023 kent bijgevolg opnieuw een lichte daling.

26.06.2023

Opnieuw 120 relance-uren vanaf 01.07.2023

Voor de periode 01.07.2023 t.e.m. 30.06.2025 kunnen opnieuw 120 bruto/netto overuren per kalenderjaar worden toegepast voor alle sectoren (de zgn. relance-uren). Voor deze overuren is geen toeslag en inhaalrust verschuldigd en deze zijn vrij van RSZ en BV. De werknemer dient voorafgaandelijk zijn schriftelijk akkoord te geven inzake de relance-uren. Dit schriftelijk akkoord kan maximum […]

23.06.2023

Welzijnswet voor dienstboden en huispersoneel

Sinds 15.05.2023 zijn ook dienstboden en huispersoneel onderworpen aan de welzijnswetgeving. Hierdoor geldt er vanaf nu ook een verplichte aansluiting bij een externe preventiedienst. Bovendien moet de werkgever een risicoanalyse uitvoeren en passende maatregelen treffen, informatie verstrekken over de risico’s en preventiemaatregelen, zorgen voor een gezondheidstoezicht bij de externe preventiedienst, …. De externe preventiedienst kan […]

23.06.2023

Functiecategorie werknemer

Om de lonen correct op te volgen, is het van uiterst belang aan onze diensten voor iedere werknemer de exacte functiecategorie door te geven. In vele sectoren worden de baremalonen immers mede bepaald door de functie die de werknemer uitoefent. Uiteraard kan u bij onze diensten de functieclassificatie voor uw sector(en) opvragen.

16.06.2023

Rustpauze minderjarige werknemers

Voor minderjarige werknemers is de arbeidsduur strikt geregeld. Zo dienen zij langere rusttijden en pauzes te nemen. Jeugdige werknemers mogen niet meer dan 4,5 uur zonder onderbreking werken, aansluitend hebben zij recht op een rustpauze van minstens 30 minuten. Indien zij langer dan 6 uur werken, is er recht op een rustpauze van een uur. […]

09.06.2023

Tewerkstelling bij hoge temperaturen

Vanaf de temperatuur een bepaald maximum overschrijdt, dient de werkgever een aantal maatregelen te treffen (o.a. aangepaste frisdrank en beschermingsmiddelen tegen de zon voorzien). Het gaat om de temperatuur op de effectieve werkplaats en niet de buitentemperatuur, tenzij voor werknemers die buiten werken. De temperatuur moet worden gemeten met een vochtige globethermometer (dewelke doorgaans 5°C […]

1 … 7 8 9 10 11 … 96