Nieuwe maatregelen of nieuwe wetten? Blijf hier op de hoogte van de nieuwigheden in loonberekening & loonadministratie.
Een gedeeltelijke werkhervatting tijdens een periode van arbeidsongeschiktheid kan, mits voorafgaandelijke goedkeuring van de adviserende arts van de mutualiteit, met behoud van ziekte-uitkeringen. Ondanks in eerder bericht gepubliceerd werd dat een voorafgaandelijke goedkeuring niet meer vereist is, is het nog wachten op publicatie van diverse KB’s alvorens dit als dusdanig toe te passen. Voorlopig is […]
Met ingang van 01.10.2011 is men verplicht een elektronische aangifte te doen bij tijdelijke werkloosheid voortvloeiend uit een technische stoornis, slechte weersomstandigheden of economische oorzaken. In het verleden was dergelijke elektronische aangifte reeds mogelijk, doch niet verplicht.
Een tijdige betaling van de maandelijkse rsz-voorschotten zorgt ervoor dat u een forfaitaire boete van R.S.Z. vermijdt. De maandelijkse rsz-voorschotten dienen uiterlijk de 5de van elke maand (valutadatum) op de rekening geboekt zijn. Indien de 5de van de maand in een weekend of op een feestdag valt, dient uw betaling de werkdag ervoor op de […]
Op sectorniveau werd beslist dat alle ondernemingen per 01.04.2012 een overdraagbaar budget van 0,3 % van de loonmassa moeten besteden. Tenzij een CAO op ondernemingsniveau wordt gesloten voor 31.10.2011, zullen de effectieve uurlonen per 01.04.2012 verhogen met 0,3 %. Behoudens tegenbericht voor 05.11.2011 veronderstellen wij dat er geen CAO werd gesloten en verhogen wij de […]
Indien RVA beslist om een werknemer uit te sluiten van het voordeel van de werkuitkering in het kader van het Activa- of het win-winplan, gaat deze beslissing van kracht vanaf de 1ste dag van de maand volgend op deze waarin de werkgever ingelicht werd. Vanaf dat ogenblik mag men de werkuitkering niet meer aftrekken van […]
Betaald educatief verlof stelt voltijdse werknemers en sommige deeltijdse werknemers in staat om bepaalde opleidingen te volgen met behoud van hun loon (weliswaar begrensd). Voor het schooljaar 2011-2012 wordt het terugbetaalbaar bruto maandloon begrensd op € 2.653,00. De werkgevers kunnen, indien alle voorwaarden worden voldaan, een forfaitaire terugbetaling verkrijgen van de uren educatief verlof. Dit […]
Indien de persoonlijke bezittingen van een werknemer ernstig beschadigd zijn door de wateroverlast heeft deze het recht om van het werk afwezig te zijn gedurende de tijd die nodig is om het hoofd te bieden aan de problemen. Deze afwezigheid i.k.v. dwingend familiaal verlof is onbetaald en beperkt tot 10 dagen per jaar.
Bepaalde technologieën maken het mogelijk de wagens van uw werknemers op de voet te volgen. Tot nu toe bestaat hieromtrent geen specifieke reglementering. De principes en modaliteiten van dergelijke controle moeten worden opgenomen in een specifiek reglement dat als bijlage kan worden opgenomen bij het arbeidsreglement of de carpolicy. Bovendien mag dergelijk controlesysteem niet worden […]
Om al dan niet sociale verkiezingen te moeten organiseren, dient te worden gekeken naar het gemiddelde personeelsbestand van 2011. Hiervoor tellen ook de uitzendkrachten van het laatste kwartaal van 2011 mee. Uitzendkrachten tewerkgesteld in het 4e kwartaal wegen voor de telling van het personeelsbestand zwaarder door dan vaste werknemers in datzelfde kwartaal. Mogelijk doet u […]
Sinds kort heeft de partner van de biologische moeder recht op 10 dagen geboorteverlof. Uit dit geboorteverlof vloeien voor de meeouder dezelfde rechten voort als uit het vaderschapsverlof: de meeouder heeft recht op 10 dagen afwezigheid van het werk, op te nemen binnen de 4 maanden na de geboorte van het kind. De uitbreiding van […]
Bij inspectie wordt vaak een arbeidsreglement opgevraagd. Een arbeidsreglement is een verplicht document binnen iedere onderneming die werknemers tewerkstelt. Het arbeidsreglement legt de algemene arbeidsvoorwaarden vast en verschaft informatie omtrent de werking en organisatie in de onderneming. Op uw verzoek kan Salar voor uw onderneming een arbeidsreglement op maat opmaken. Salar begeleidt u stapsgewijs bij […]
Indien gewenst, kunnen de loondocumenten maandelijks elektronisch opgestuurd worden. Bovendien zijn deze documenten onmiddellijk beschikbaar in eSalar van zodra de loonverwerking is uitgevoerd. Gelieve ons te contacteren indien u hiervan gebruik wenst te maken.
Werkgevers dewelke tussen 01.07.2010 en 30.06.2011 gemiddeld meer dan 100 werknemers tewerkstelden, dienen deel te nemen aan de driejaarlijkse mobiliteitsenquête van de FOD Mobiliteit en Vervoer. Meer informatie is beschikbaar op de website www.mobilit.fgov.be – rubriek Mobiliteit – Diagnostiek van de verplaatsingen van werknemers tussen hun woon-en werkplaats.
Op een gedeelte van het loon dat tijdens de opzeggingstermijn wordt uitbetaald, zullen vanaf 01.01.2012 onder bepaalde voorwaarden geen belastingen meer betaald moeten worden. Dezelfde vrijstelling is voorzien wanneer de opzeggingstermijn wordt omgezet in een verbrekingsvergoeding. Voor 2012 bedraagt deze vrijstelling € 425,00 (te indexeren bedrag).