Nieuwe maatregelen of nieuwe wetten? Blijf hier op de hoogte van de nieuwigheden in loonberekening & loonadministratie.
Met ingang van 01.07.2011 treedt het Sociaal Strafwetboek in voege. Het Sociaal Strafwetboek is het resultaat van een hervormingsproces van het sociaal strafrecht dat reeds in 1999 werd opgestart en kadert in de strijd tegen de sociale fraude. Naast een opsomming van alle inbreuken op sociaal recht en de erop toepasselijke sancties, bevat het Sociaal […]
Op donderdag 21 en vrijdag 22 juli 2011 zal ons kantoor gesloten zijn.
Met ingang van 01.07.2011 mag voor het gebruik van de eigen wagen voor rekening van het bedrijf aan de werknemer maximaal € 0,3352/km betaald worden. Tot en met 30.06.2010 mag maximaal € 0,3178 worden betaald voor dergelijke verplaatsingen.
Sedert enige tijd kunnen werknemers en zelfstandigen hun pensioen aanvragen via de website www.pensioenaanvraag.be. In het verleden was dit enkel mogelijk via de gemeente of bevoegde pensioeninstelling. Het pensioen kan ten vroegste aangevraagd worden vanaf de 12e maand voor de gekozen ingangsdatum. Wie op 65 jaar op pensioen wil gaan, dient geen aanvraag te doen.
Naar analogie met voorgaande jaren zijn onze kantoren in de namiddag telefonisch niet bereikbaar tijdens de maand juli. Voor dringende of algemene zaken kan u terecht op info@salar.be.
Als algemene regel geldt dat vakantie in onderling akkoord dient te worden vastgelegd. Noch de werkgever, noch de werknemer mag dit eenzijdig opleggen. Vakantiedagen kunnen echter wel collectief worden vastgelegd, ofwel op sectorniveau, ofwel op ondernemingsniveau. Indien een jaarlijkse collectieve vakantie wordt ingevoerd op ondernemingsniveau, dient dit verplicht te worden opgenomen in het arbeidsreglement. Indien […]
Tot en met 31.12.2011 blijft het bestaande stelsel van economische werkloosheid voor bedienden behouden. Vanaf 01.01.2012 wordt deze tijdelijke regeling vervangen door een definitieve maatregel voor economische werkloosheid voor bedienden. Inhoudelijk blijft deze maatregel in grote lijnen hetzelfde. Zo wordt de definitieve regeling onder andere eveneens beperkt tot ondernemingen in moeilijkheden die verbonden zijn door […]
De tweede editie van de nieuwsbrief is verschenen op onze website. In deze editie worden items zoals o.m. flexibele arbeid, overuren en studentenarbeid uiteengezet.
Naast diverse andere mogelijkheden, maakt ook interim deel uit van flexibliteit in de arbeidswetgeving. Op dat vlak slaat Salar de handen in elkaar met Tobasco interim. Om kennis te maken met Tobasco verwijzen wij u graag door naar Inge Vandenputte (ivandenputte@tobasco.be).
De lesbische partner van de wettelijke moeder van een kind heeft vanaf 20.05.2011 recht op 10 dagen geboorteverlof. De rechten van het geboorteverlof zijn dezelfde als die voor het vaderschapsverlof: 10 dagen verlof op te nemen binnen de 4 maanden na de bevalling. Indien men hierop aanspraak wilt maken, dient het bewijs van partnerschap te […]
Werknemers hebben recht op een wettelijk vastgelegd aantal vakantiedagen en het bijhorende vakantiegeld. De vakantierechten van een werknemer worden opgebouwd in het vakantiedienstjaar (bv. in 2010 voor vakantiejaar 2011). Eenvoudig gesteld heeft een werknemer in 2011 recht op twee dagen vakantie per gewerkte of gelijkgestelde maand in 2010 (uitgedrukt in zesdagenweek). Dit kan worden herrekend […]
Ouderschapsverlof mag worden opgenomen totdat het kind 12 jaar is. Vanaf 20.05.2011 kan men voor een gehandicapt kind ouderschapsverlof opnemen totdat het kind de leeftijd van 21 jaar heeft bereikt. Hiertoe moeten bepaalde voorwaarden in hoofde van het kind voldaan zijn. Er bestaat (voorlopig) echter nog geen recht op uitkeringen vanuit RVA voor ouderschapsverlof voor […]
Bij aanwerving en uitdiensttreding van een werknemer dient de werkgever dit te melden aan RSZ (= DIMONA). Indien de werkgever zich niet houdt aan deze wettelijke verplichting, kan deze gesanctioneerd worden (strafsanctie of administratieve geldboete en solidariteitsbijdrage). Recent werd de wetgeving aangepast waardoor in bepaalde omstandigheden bij afwezigheid van DIMONA de werknemer eveneens beboet kan […]
Jaarlijks worden de bedragen voor de verblijfsvergoeding voor buitenlandse dienstreizen aangepast. Het Ministerieel Besluit van 28.04.2011 (BS 09.05.2011) omvat de nieuwe bedragen die met ingang van 01.04.2011 van toepassing zijn. Deze vorm van terugbetaling van onkosten omvat de uitgaven die een werknemer maakt i.k.v. de uitvoering van zijn arbeidsovereenkomst bij een occasionele verplaatsing naar het […]