Nieuwe maatregelen of nieuwe wetten? Blijf hier op de hoogte van de nieuwigheden in loonberekening & loonadministratie.
Vanaf 1 januari 2011 wordt de maaltijdcheque ook in elektronische vorm ingevoerd. Naast de reeds bestaande voorwaarden voor papieren maaltijdcheques dienen bijkomende voorwaarden voldaan te zijn opdat er geen RSZ-bijdragen verschuldigd zijn. Na afloop van de erkenningsprocedure van de leveranciers (ongeveer 3 maanden) kunnen de e-maaltijdcheques definitief in gebruik worden genomen.
Indien een werknemer laattijdig op het werk arriveert, krijgt deze geen loon voor de periode van afwezigheid, tenzij hij overmacht op de weg naar het werk kan inroepen. Onverwachte hevige sneeuwval kan in bepaalde situaties als overmacht worden aanschouwd waardoor de werknemer toch gewaarborgd dagloon kan bekomen. Als een werknemer zich normaal naar zijn werk […]
Indien u studenten tewerkstelt waarvan de studentenovereenkomst ten einde loopt per 31.12.2010 en u deze studenten aansluitend in januari wenst tewerk te stellen, dient u ons hiervan tijdig op de hoogte te brengen. Er dient in dit geval een nieuwe studentenovereenkomst opgesteld te worden, alsook een nieuwe DIMONA-melding gedaan te worden.
Gepensioneerden die een rust- of overlevingspensioen genieten, mogen onder bepaalde voorwaarden hun pensioen cumuleren met arbeid. De beroepsinkomsten mogen echter bepaalde jaarlijkse bedragen niet overschrijden. Aangezien het jaar bijna ten einde loopt, is het aangewezen de beroepsinkomsten van de gepensioneerden te evalueren om te vermijden dat deze grensbedragen worden overschreden. Indien deze grensbedragen met 15 […]
Met de loonsverwerking van de maand december 2010 zullen wederom ecocheques worden verwerkt voor de bedienden uit PC 220.00. De procedure verloopt identiek als vorig jaar. Net zoals voordien verzorgt SALAR de bestelling van uw ecocheques, tenzij andere afspraken werden gemaakt.
Met de loonsverwerking van de maand december 2010 zullen wederom ecocheques of een bruto premie worden verwerkt voor de bedienden uit PC 202.01, naargelang de gemaakte afspraken. De procedure verloopt identiek als voordien. Net zoals voordien verzorgt SALAR de bestelling van uw ecocheques of verwerking van de bruto premie, tenzij andere afspraken werden gemaakt.
Een werknemer dient zijn wettelijke vakantie op te nemen binnen de 12 maanden volgend op het einde van het vakantiedienstjaar. Alle wettelijke vakantiedagen dienen aldus te worden opgenomen tussen 1 januari en 31 december van het vakantiejaar. Hieruit volgt dat de wettelijke vakantiedagen waarop een werknemer recht heeft niet mogen worden overgedragen naar het volgende […]
Niettegenstaande er geen wettelijke bepaling bestaat die een algemeen recht op de eindejaarspremie invoert, dienen de meeste werkgevers toch een eindejaarspremie toe te kennen aan de werknemers. Het recht van de werknemers op een eindejaarspremie kan voortvloeien uit een CAO in de sector of onderneming, een individuele overeenkomst, het arbeidsreglement of een bestaand gebruik. Desgevallend […]
Oorspronkelijk was de opnameperiode voor borstvoedingspauzes, behoudens in uitzonderlijke situaties, beperkt tot 7 maanden. Sedert 13.10.2010 heeft elke werkneemster het recht borstvoedingspauzes te nemen gedurende een periode van 9 maanden vanaf de geboorte van het kind. Borstvoedingspauzes hebben tot doel de moeder toe te laten haar arbeidsovereenkomst tijdelijk te schorsen om borstvoeding te kunnen geven […]
Via de niet-recurrente resultaatsgebonden voordelen (CAO 90) is het voor werkgevers mogelijk om een gunstige en voordelige bonus toe te kennen aan de werknemers t.b.v. max. € 2.358,00 (bedrag 2011). In 2010 bedroeg het maximale bedrag dat voordelig kon worden toegekend € 2.299,00. In 2011 kan de werkgever aan de werknemer een loonbonus van maximum […]
De pensioenbonus biedt een stimulans aan werknemers dewelke langer actief wensen te blijven. Dit bonussysteem kent extra pensioenrechten toe aan werknemers die na hun 62e of na een loopbaan van minstens 44 kalenderjaren hun beroepsactiviteit voortzetten ten belope van € 2,1648 per bewezen voltijdse dag. De pensioenbonus komt bovenop het maandelijks pensioen en is onderhevig […]
Teneinde alle administratieve formaliteiten tijdig te kunnen vervullen (o.a. DIMONA-melding, opmaak arbeidsovereenkomst), verzoeken wij minimaal 2 werkdagen op voorhand alle noodzakelijke gegevens van de nieuwe werknemers aan onze diensten door te geven. Hiervoor dienen de inlichtingenbladen volledig te worden ingevuld. De te hanteren inlichtingenbladen vindt u terug op info.salar.be onder de rubriek ‘Sjablonen’. Een laattijdige […]
Leerlingen of studenten die in het kader van hun studies een praktijkstage doen, worden beschouwd als werknemers van de persoon bij wie ze aan het werk zijn. Dit impliceert dat de werkgever instaat voor de toezicht op hun gezondheid. De kosten van dit toezicht en van de medische onderzoeken, uitgevoerd door de externe preventiediensten, worden […]
Tot en met 02.09.2010 wordt de mogelijkheid voorzien om voor arbeiders uit de bouwsector een volledige schorsing voor 8 weken aan te vragen voor gebrek aan werk wegens economische oorzaken. Deze tijdelijke maatregel wordt echter niet verlengd waardoor dergelijke aanvragen voor een volledige schorsing vanaf 03.09.2010 slechts mogelijk zijn voor 4 weken.