Nieuwe maatregelen of nieuwe wetten? Blijf hier op de hoogte van de nieuwigheden in loonberekening & loonadministratie.
Teneinde alle administratieve formaliteiten tijdig te kunnen vervullen (o.a. DIMONA-melding, opmaak arbeidsovereenkomst), verzoeken wij minimaal 2 werkdagen op voorhand alle noodzakelijke gegevens van de nieuwe werknemers aan onze diensten door te geven. Hiervoor dienen de inlichtingenbladen volledig te worden ingevuld. De te hanteren inlichtingenbladen vindt u terug op info.salar.be onder de rubriek ‘Sjablonen’. Een laattijdige […]
Leerlingen of studenten die in het kader van hun studies een praktijkstage doen, worden beschouwd als werknemers van de persoon bij wie ze aan het werk zijn. Dit impliceert dat de werkgever instaat voor de toezicht op hun gezondheid. De kosten van dit toezicht en van de medische onderzoeken, uitgevoerd door de externe preventiediensten, worden […]
Tot en met 02.09.2010 wordt de mogelijkheid voorzien om voor arbeiders uit de bouwsector een volledige schorsing voor 8 weken aan te vragen voor gebrek aan werk wegens economische oorzaken. Deze tijdelijke maatregel wordt echter niet verlengd waardoor dergelijke aanvragen voor een volledige schorsing vanaf 03.09.2010 slechts mogelijk zijn voor 4 weken.
In het Belgisch Staatsblad van 12.08.2010 werd het minimumbedrag gepubliceerd voor het loon dat men dient te genieten om als betaalde sportbeoefenaar te worden beschouwd. Voor de periode van 01.07.2010 tot en met 30.06.2011 wordt dit bedrag vastgelegd op € 8.675,00. Dit bedrag is ongewijzigd ten opzichte van het bedrag voor de periode van 01.07.2009 […]
Een onderneming of vzw heeft, in samenspraak met VDAB, de mogelijkheid om via IBO een werkzoekende op te leiden. Nadat deze IBO succesvol is afgerond, is de onderneming normaliter verplicht een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur af te sluiten met deze stagiair. Voor IBO-overeenkomsten afgesloten tussen 11.08.2010 en 31.12.2010 is het tevens mogelijk na IBO een […]
Betaald educatief verlof stelt voltijdse werknemers en bepaalde deeltijdse werknemers in staat bepaalde opleidingen te volgen met behoud van hun normale loon, doch begrensd. Voor schooljaar 2010-2011 wordt het maximale terugbetaalbaar brutoloon vastgelegd op € 2.601,00. De werkgevers kunnen, indien alle voorwaarden worden voldaan, een forfaitaire terugbetaling verkrijgen van de uren educatief verlof. Dit forfait […]
Met de loonsverwerking van de maand september 2010 zullen wederom ecocheques worden verwerkt voor de bedienden uit PC 226.00. De procedure verloopt identiek als vorig jaar. Net zoals vorig jaar verzorgt SALAR de bestelling van uw ecocheques, tenzij andere afspraken werden gemaakt.
Met de loonsverwerking van de maand september 2010 zullen wederom ecocheques worden verwerkt voor de bedienden uit PC 209.00. De procedure verloopt identiek als vorig jaar. Net zoals vorig jaar verzorgt SALAR de bestelling van uw ecocheques, tenzij andere afspraken werden gemaakt.
Naast loonadministratie biedt Salar o.a. eveneens een tijdsregistratiesysteem aan. eTime is een betaalbare, plug-and-play oplossing in tijdsregistratie. Een eenvoudige installatie hiervan volstaat en Salar verzorgt het beheer/opvolging/…. Deze tijdsregistratie biedt een flexibel tijdsbeheer op maat van uw KMO.
De wijze en tijdstip van uitbetaling van het loon zijn vaak vanzelfsprekend, doch zijn ook hier voorwaarden aan verbonden, al dan niet afhankelijk van het statuut van de werknemer (arbeider of bediende). De wijze van uitbetaling van het loon in geld moet gebeuren hetzij van hand tot hand, hetzij in giraal geld. Indien werd overeengekomen […]
Het langverwachte ontwerp-KB over de forfaitaire raming van het voordeel in natura voor het privégebruik van een bedrijfsgsm is begin 2010 na lang onderhandelen uiteindelijk NIET tot stand gekomen. Volgens de wettelijke bepalingen dient de reële waarde aldus nog steeds gehanteerd te worden. Echter, om meer duidelijkheid te bekomen heeft RSZ recent zelf de nodige […]
De inlichtingenbladen voor nieuwe werknemers en voor firmawagens werden aangepast en aangevuld i.k.v. recente wijzigingen in de wetgeving. De gewijzigde inlichtingenbladen vindt u terug op info.salar.be onder de rubriek ‘Sjablonen’.
Vanaf de temperatuur een bepaald maximum overschrijdt, dient de werkgever een aantal maatregelen te treffen (o.a. aangepaste frisdrank en beschermingsmiddelen tegen de zon voorzien). Het gaat om de temperatuur op de effectieve werkplaats en niet de buitentemperatuur, tenzij voor werknemers die buiten werken. De temperatuur moet worden gemeten met een vochtige globethermometer (dewelke doorgaans 5°C […]
Naar analogie met voorgaande jaren zijn onze kantoren in de namiddag telefonisch niet bereikbaar tijdens de maand juli. Voor dringende of algemene zaken kan u terecht op info@salar.be.