In de wetgeving is geen specifieke procedure of maximumduurtijd voorzien voor het testen van een werknemer voorafgaand aan de aanwerving. Deze testen mogen sowieso niet langer duren dan de tijd die nodig is om de bekwaamheid van de sollicitant te testen, doorgaans maximum een werkdag. De sollicitant mag niet deelnemen aan het economisch proces van het bedrijf wat impliceert dat diens prestaties geen economisch voordeel mogen opleveren voor het bedrijf. De werknemer mag aldus geen taken overnemen van andere werknemers of iets produceren dat nadien verkocht wordt. Indien niet voldaan is aan deze voorwaarden, dient een arbeidsovereenkomst voor bepaalde duur afgesloten te worden en dient een Dimona-melding te gebeuren.