Horeca

28.08.2018 Horeca

PC 302.00 – Meldingsplicht afwijking minimum arbeidsduur

Wanneer u als onderneming gebruik maakt of wenst te maken van de afwijking op de arbeidsduur, moet u hiervan melding maken aan de voorzitter van het paritair comité a.h.v. het formulier in bijlage. Dit formulier moet u invullen en (bij voorkeur aangetekend) per post verzenden. Als de melding werd gedaan, bedraagt de minimum wekelijkse arbeidsduur […]

23.11.2017 Horeca

PC 302.00 – Ecocheques

Met de loonverwerking van de maand december 2017 zullen opnieuw ecocheques worden verwerkt voor de werknemers uit PC 302.00. Alle werknemers (vaste of tijdelijke werknemers, oproepkrachten, …) m.u.v. studenten hebben recht op ecocheques. Voor een voltijdse werknemer met een volledige referteperiode bedraagt het totaalbedrag € 250,00. Behoudens tegenbericht voor 28.11.2017 gaan wij ervan uit dat […]

29.09.2017 Horeca

PC 302.00 – Flexi-jobs en netto overuren blijven mogelijk

De wettelijke bepalingen over de flexijobs en de netto-overuren in de horecasector zijn niet in strijd met de Grondwet en blijven bestaan. Dat heeft het Grondwettelijk Hof recent beslist. Het systeem van de flexi-jobs en de netto-overuren kunnen bijgevolg gewoon verder toegepast worden in PC 302.00. De vakbonden waren in oorsprong van mening dat er […]

02.12.2016 Horeca

PC 302.00 – Betaling loon per overschrijving

Sedert 01.10.2016 is betaling van het loon via overschrijving de regel. In PC 302.00 was er in oorsprong een uitzondering op deze regel voorzien voor occasionele werknemers (studenten, extra’s en flexi-job-werknemers). Deze tijdelijke uitzondering loopt echter kortelings af waardoor ook voor deze occasionele werknemers vanaf begin februari 2017 het loon via overschrijving moet worden betaald.

31.10.2016 Horeca

PC 302.00 – Ecocheques

Met de loonverwerking van de maand december 2016 zullen opnieuw ecocheques worden verwerkt voor de werknemers uit PC 302.00. Alle werknemers (vaste of tijdelijke werknemers, oproepkrachten, …) m.u.v. studenten hebben recht op ecocheques. Voor een voltijdse werknemer met een volledige referteperiode bedraagt het totaalbedrag € 250,00. Behoudens tegenbericht voor 30.11.2016 gaan wij ervan uit dat […]

17.08.2016 Horeca

Gerichte controles op het gebruik van het GKS

Het Nationaal Centrum Opsporingen van de FOD Financiën zal proactief controles uitvoeren op het gebruik van het GKS in de horecasector. De controles zullen zich focussen op horeca-ondernemingen die zowel onder de oude als de nieuwe regeling verplicht een GKS moeten installeren en die dit nog niet in orde hebben gebracht. Uiteraard zijn controles bij […]

12.07.2016 Horeca

GKS – nieuwe grens € 25.000,00

Sinds 2015 is het voor bepaalde horecazaken verplicht een geregistreerd kassasysteem (GKS) te installeren. In eerste instantie werd gekeken of een onderneming meer dan 10% van de omzet haalde uit restaurant- en cateringdiensten. Deze voorwaarde werd vernietigd door de Raad van State omwille van schending van het gelijkheidsbeginsel. Vanaf 01.07.2016 geldt een nieuw criterium: ondernemingen […]

01.06.2016 Horeca

PC 302.00 – Overuren met toeslag of bruto/netto

Betreffende de overuren in de horecasector heeft FOD Financiën bevestigd dat de bruto/netto overuren (vrijgestelde overuren voor voltijdse werknemers) en de overuren met toeslag (met gedeeltelijke vrijstelling van doorstorting van bedrijfsvoorheffing) twee los van elkaar staande regelingen zijn. Deze kunnen naast elkaar worden toegepast indien de voorwaarden daartoe vervuld zijn en het om een toegelaten vorm […]

02.05.2016 Horeca

PC 302.00 – Verplichte melding overuren

Sedert 01.12.2015 kunnen voltijdse werknemers in de horecasector 300 of 360 overuren presteren die vrij zijn van RSZ en BV. De algemene regelgeving betreffende overuren mag hierbij niet uit het oog verloren worden. Overuren zijn in de regel nog steeds verboden en mogen slechts bij uitzondering gepresteerd worden. Daarenboven moet steeds een procedure gevolgd worden. […]

08.12.2015 Horeca

PC 302.00 – Bijkomende vakantiedag 56-plussers

Vanaf 01.01.2016 hebben voltijdse werknemers uit de horecasector vanaf hun 56e verjaardag recht op 1 bijkomende vakantiedag. Deeltijdse werknemers ontvangen deze bijkomende vakantiedag pro rata hun tewerkstellingsbreuk. Deze betaalde bijkomende vakantiedag moet in onderling akkoord met de werkgever worden opgenomen en dit uiterlijk 31.12 van het jaar.

08.12.2015 Horeca

PC 302.00 – Wijziging anciënniteitsverlof

Vanaf 01.01.2016 wijzigt de regelgeving betreffende anciënniteitsverlof in ondernemingen waar gemiddeld minder dan 50 werknemers worden tewerkgesteld. Aan de voltijdse werknemers met een anciënniteit van ten minste 10 jaar wordt bij iedere 5e verjaardag van de arbeidsovereenkomst in de onderneming 1 dag anciënniteitsverlof per jaar toegekend. Deeltijdse werknemers ontvangen dit anciënniteitsverlof pro rata hun tewerkstellingsbreuk. […]

04.12.2015 Horeca

PC 302.00 – Flexi-jobs en overuren

Met ingang van 01.12.2015 zijn de nieuwe maatregelen inzake flexi-jobs en goedkope overuren in de horecasector in voege getreden. Flexi-jobs maken het, mits enkele voorwaarden voldaan zijn, gemakkelijker om extra personeel op een flexibele wijze in te zetten. De voornaamste voorwaarde waaraan een flexi-job-werknemer moet voldoen, is dat deze minstens 4/5 bij een of meerdere […]

26.11.2015 Horeca

PC 302.00 – Ecocheques

Met de loonverwerking van de maand december 2015 zullen opnieuw ecocheques worden verwerkt voor de werknemers uit PC 302.00. Alle werknemers (vaste of tijdelijke werknemers, oproepkrachten,…) m.u.v. studenten hebben recht op ecocheques. Voor een voltijdse werknemer met een volledige referteperiode bedraagt het totaalbedrag € 250,00. Net zoals vorig jaar verzorgt Salar de bestelling van uw […]

06.11.2015 Horeca

PC 302.00 – 200 dagen gelegenheidsarbeid

Het contingent van 100 dagen gelegenheidsarbeid waarvan een horeca-onderneming per kalenderjaar gebruik kan maken werd met terugwerkende kracht vanaf 01.07.2015 opgetrokken naar 200 dagen. Hoewel de website van RSZ (Dimona) hier reeds enige tijd op voorzien was, werd deze wijziging slechts op 06.11.2015 gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad.

1 2 3 4 5