Horeca

28.07.2015 Horeca

PC 302.00 – 200 dagen gelegenheidsarbeid

Onder voorbehoud van publicatie van de wet, werd sedert 01.07.2015 het contingent waarop een horeca-onderneming gebruik kan maken van gelegenheidsarbeid, van 100 naar 200 dagen per kalenderjaar opgetrokken. Dit betekent dat ondernemingen recht hebben op 100 dagen tussen 01.01.2015 en 30.06.2015, en op 200 dagen tussen 01.01.2015 en 31.12.2015. De website van RSZ (Dimona) is […]

20.05.2015 Horeca

Ingebruikname van het GKS

Nadat u de registratie heeft gedaan in de GKS-registratiemodule, heeft u een uiterlijke implementatiedatum ontvangen. Tegen die datum dient u te voorzien in de installatie en ingebruikname van het GKS. Gelieve ons in die zin op de hoogte te brengen van de uiterste implementatiedatum, alsook de juiste datum van de effectieve ingebruikname van het GKS. […]

14.04.2015 Horeca

Spitsuur HR 27.04.2015 Horeca-editie

Op maandag 27.04.2015 organiseert Salar, in samenwerking met advocatenkantoor Vermeulen – Heylen – Michiels – De Graeve en het Neutraal Syndicaat voor Zelfstandigen, een nieuw Spitsuur HR voor de horecasector. Tijdens deze Spitsuur HR informeren wij u graag over de mogelijkheden van een leefbaar loonbeleid na de witte kassa. Het Spitsuur HR gaat door op […]

03.04.2015 Horeca

PC 302.00 – Tussenkomst woon-werkverkeer

Als werkgever heeft u de verplichting om uw vaste werknemers én oproepkrachten een tussenkomst te geven voor hun woon-werkverkeer. De tussenkomst is afhankelijk van de door de werknemer afgelegde afstand en het gebruikte vervoermiddel (eigen vervoer, fiets of openbaar vervoer). Gelieve voor uw vaste werknemers én oproepkrachten het correcte adres aan onze diensten door te […]

27.01.2015 Horeca

GKS – uiterste registratiedatum 28.02.2015 nadert

Vanaf 2015 moeten horecazaken waarvan minstens 10% van de totale omzet afkomstig is van het verschaffen van maaltijden ter plaatse een geregistreerd kassasysteem (GKS) hebben. De registratie in de GKS-registratiemodule, een e-service van de FOD Financiën, dient uiterlijk 28.02.2015 te gebeuren. Indien deze registratie nog niet gebeurde, dient hiervoor spoedig actie ondernomen te worden. Voor […]

20.01.2015 Horeca

PC 302 – Voordelen GKS voor werkgever

Door de invoering van het GKS (geregistreerd kassasysteem) kan de werkgever mogelijk recht hebben op enkele voordelen. Enerzijds is er een mogelijkheid om onder bijkomende voorwaarden een RSZ-vermindering te ontvangen voor maximum 5 vaste voltijdse werknemers. Anderzijds is er een fiscaal voordeel wat een verhoging van het fiscaal gunstregime op de overuren impliceert van 130 […]

19.12.2014 Horeca

Geregistreerd kassasysteem (GKS) verplicht vanaf 2015

Vanaf 2015 moeten horecazaken waarvan minstens 10% van de totale omzet afkomstig is van het verschaffen van maaltijden ter plaatse een geregistreerd kassasysteem hebben. Elke horecazaak krijgt tot uiterlijk 28.02.2015 tijd om zich te registreren in de GKS-registratiemodule, een e-service van de FOD Financiën. Na de registratie ontvangen ze (per vestigingseenheid) een uiterste implementatiedatum waarop […]

17.11.2014 Horeca

PC 302.00 – Ecocheques

Met de loonverwerking van de maand december 2014 zullen wederom ecocheques worden verwerkt voor de werknemers uit PC 302.00, telkens t.b.v. € 250,00 voor een voltijdse werknemer met een volledige referteperiode. In tegenstelling tot wat de sector vooropstelt, zullen wij op algemeen verzoek van onze Horecaklanten enkel ecocheques toekennen aan vaste werknemers (niet aan oproepkrachten). […]

24.10.2014 Horeca

PC 302.00 – Register voor werktijdregeling

Het register voor werktijdregeling is een sociaal document dat moet worden ingevuld door de werkgever die gekozen heeft voor het dagforfait (dus zonder vermelding van het einduur) en dus een Dimona-aangifte in dagen indient. Het register bestaat uit 2 delen: een eerste deel dat roze identificatieformulieren van de gelegenheidswerknemer bevat, en een tweede deel met […]

30.09.2014 Horeca

PC 302.00 – Gelegenheidswerknemers

In de horecasector kan men voor een maximumduur van 2 opeenvolgende dagen gelegenheidswerknemers (oproepkrachten/extra’s) tewerkstellen. Indien deze maximale duur van 2 opeenvolgende dagen wordt overschreden, is er geen sprake meer van gelegenheidsarbeid en dient een arbeidsovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde duur aangegaan te worden.

25.07.2014 Horeca

PC 302.00 – Beter OTH dan laattijdig EXT

Indien u een gelegenheidswerknemer laattijdig meldt onder EXT, zal u hiervan onmiddellijk een melding krijgen. Indien u deze melding negeert en de melding toch onder EXT doorvoert, zal er enerzijds een dag van het contingent in mindering worden gebracht en anderzijds zal u hiervoor de normale bijdragen betalen. In deze situatie is het aangewezen deze […]

20.06.2014 Horeca

PC 302.00 – Arbeidskledij

Als werkgever uit de horecasector bent u verplicht te voorzien in de levering en het onderhoud van de arbeidskledij van uw werknemers. Wanneer u als werkgever deze arbeidskledij niet zelf zou aankopen en/of onderhouden, dient u de werknemer die hiervoor zelf instaat een netto kledijvergoeding toe te kennen. Indien de werknemer de arbeidskledij zelf moet […]

03.04.2014 Horeca

PC 302.00 – Uitstel datum invoering geregistreerd kassasysteem

Voor werkgevers uit PC 302.00 met maximaal 49 werknemers die beschikken over een geregistreerd kassasysteem werd vanaf 01.01.2014 een nieuwe doelgroepvermindering voorzien. Omdat de geregistreerde kassasystemen niet gecertificeerd waren op 31.12.2013 werkte de FOD Financiën een overgangsregeling uit, met uitstel voor de invoering van de kassa tot 28.02.2014. Deze datum werd nu opnieuw gewijzigd. De […]

06.02.2014 Horeca

PC 302.00 – Dimona-melding gelegenheidswerknemers EXT of OTH?

Indien u een gelegenheidswerknemer niet wenst aan te melden onder het voordelige RSZ-forfait, moet deze gemeld worden onder OTH en niet onder EXT. Via die weg worden de dagen onder OTH niet aangerekend op het werkgeverscontingent van de 100 forfaitdagen. Een Dimona-melding met type EXT wordt automatisch beschouwd als gelegenheidswerknemer die meetelt in het werkgeverscontingent, […]

1 2 3 4 5