180-dagenregel land- en tuinbouwsector

In het verleden kon een werknemer slechts als gelegenheidsarbeider in aanmerking komen als deze in de loop van het kwartaal en de twee voorafgaande kwartalen niet in de land- of tuinbouwsector heeft gewerkt, tenzij als gelegenheidsarbeider. Deze regel is met terugwerkende kracht vanaf 01.07.2013 gewijzigd naar een 180-dagenregel. Hierdoor kan een werknemer die in de loop van de 180 voorafgaande dagen in de land- of tuinbouwsector heeft gewerkt (m.u.v. als gelegenheidsarbeider), niet in aanmerking komen als gelegenheidsarbeider.

De aanwerving van een gelegenheidsarbeider is voordelig omdat zij niet zijn onderworpen aan de normale sociale zekerheidsbijdragen. De bijdragen zijn minder hoog dan die voor een normale werknemer en worden berekend op een forfaitair dagloon ongeacht het werkelijk aantal gepresteerde uren.