PC 124.00 – Terugbetaling gewaarborgd loon

In PC 124.00 bestaat reeds jaren de regeling waarbij ondernemingen met gemiddeld minder dan 20 werknemers een terugbetaling kunnen bekomen van het gewaarborgd loon dat aan de arbeiders werd uitbetaald bij een arbeidsongeschiktheid ten gevolge van een ziekte of ongeval van gemeen recht. Elk medisch attest moet binnen de 5 werkdagen worden overgemaakt aan de patronale vereveningsdienst, tenzij dit attest wordt uitgereikt door een arts van het ziekenhuis of een gespecialiseerde geneesheer, dan wordt die termijn verlengd tot 1 maand. Met ingang van 01.07.2015 is de terugbetaling echter teruggebracht tot 94,81% i.p.v. 100% omwille van besparingen.

Om hiervan gebruik te kunnen maken, dient de onderneming zich aan te sluiten bij een patronale vereveningsdienst naar keuze. Deze aansluiting is gratis. Om na te gaan of men meer of minder dan 20 werknemers in dienst heeft, wordt rekening gehouden met de belangrijkheidscode van RSZ.

De arbeidsongeschiktheid van de arbeider moet het gevolg zijn van ziekte of een ongeval van gemeen recht (bv. privaat ongeval, verkeersongeval). Er is geen terugbetaling bij arbeidsongeschiktheid wegens een arbeidsongeval, betaalde sportbeoefening of een zware fout door de arbeider. De werkgever krijgt het door hem betaalde gewaarborgd loon terugbetaald t.b.v. 94,81%. De patronale RSZ-bijdragen worden echter niet terugbetaald en blijven ten laste van de werkgever.