Horeca

PC 302.00 – 200 dagen gelegenheidsarbeid

28.07.2015

1 min. leestijd

Onder voorbehoud van publicatie van de wet, werd sedert 01.07.2015 het contingent waarop een horeca-onderneming gebruik kan maken van gelegenheidsarbeid, van 100 naar 200 dagen per kalenderjaar opgetrokken. Dit betekent dat ondernemingen recht hebben op 100 dagen tussen 01.01.2015 en 30.06.2015, en op 200 dagen tussen 01.01.2015 en 31.12.2015. De website van RSZ (Dimona) is hier reeds op voorzien, waardoor dit kan toegepast worden, hoewel de wet nog niet gepubliceerd is.
Het werknemerscontingent blijft echter wel ongewijzigd op 50 dagen per jaar.

Gerelateerde artikelen

25.10.2024 Horeca

PC 302.00 – Ecocheques

Met de loonverwerking van de maand december 2024 zullen opnieuw ecocheques worden verwerkt voor de werknemers uit PC 302.00. Alle werknemers (vaste of tijdelijke werknemers, oproepkrachten, …) m.u.v. studenten hebben recht op ecocheques. Voor een voltijdse werknemer met een volledige referteperiode bedraagt het totaalbedrag € 250,00. Behoudens tegenbericht voor 30.11.2024 gaan wij ervan uit dat […]

02.09.2024 Horeca

PC 302.00 – Nieuwe regels rond werkkledij en -uniformen

Vanaf 01.09.2024 gelden er in PC 302.00 nieuwe regels inzake werkkledij en -uniformen. Voordien werd er via sectorcao vastgelegd wat per functie als een werkuniform werd aanzien binnen de horecasector. Vanaf 01.09.2024 valt deze verplichting weg en kan het uniform vrij gekozen worden door de werkgever indien dit per functie wordt beschreven via het arbeidsreglement. […]

02.11.2023 Horeca

PC 302.00 – Ecocheques

Met de loonverwerking van de maand december 2023 zullen opnieuw ecocheques worden verwerkt voor de werknemers uit PC 302.00. Alle werknemers (vaste of tijdelijke werknemers, oproepkrachten, …) m.u.v. studenten hebben recht op ecocheques. Voor een voltijdse werknemer met een volledige referteperiode bedraagt het totaalbedrag € 250,00. Behoudens tegenbericht voor 30.11.2023 gaan wij ervan uit dat […]